落とすこと前提に内定を出すのはいけないことですか？ 求人が1人なのに5人採用し、最も優秀な人材以外は試用期間後にさ…

Question

落とすこと前提に内定を出すのはいけないことですか？

求人が1人なのに5人採用し、最も優秀な人材以外は試用期間後にさようなら。
こういったやり方はいけませんか？

Answer 1

貴社がそれでいいのならいいのではないですか？
ただ、採用予定が１名なのに、５名分の給料を払うとは随分と羽振りがいいのですね。それに１名分の仕事を５人でするのでしょ？最終的に残った１名が、ある日を堺に仕事量が５倍になったらどう思うでしょうね。仕事場を分ければそんなことにはならないのかもしれませんが、そんなに仕事はあるのですか？５人分教育する社員も大変ですよね。ハナから４名不採用と知ったら、本気で教えるの面倒ですよね。５名の給料に、教育者の人件費、（職種が判らないけど）机？パソコン？営業車？工具？経費ばかりが掛かります。
更にいえば、試用期間が終わるということは、本採用です。本採用になった後にクビは簡単には切れませんよ。もしするなら試用期間内でなければいけません。どうしてもするなら試用期間は契約社員として、期間終了後に本採用する方法ですかね。
でも今はネットの時代ですからね、ちょっとのことで「ブラック企業」だと噂されますよ。

いずれにせよ、いい方法とは思えません。