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休みや遅刻が多い人を信用できませんが、皆さんはどうですか?

休みや遅刻が多い人を信用できませんが、皆さんはどうですか?僕が採用した派遣の女性(都内在住・30代前半)についてですが 彼女は突発休や遅刻がとても多い為、 契約1年をむかえる今月で契約終了の宣告をするつもりでいます。 彼女は事務方なので9時出社で17時退社、ほとんど残業はない仕事状況で、 毎月平均で、有給1日、突発休2日、電車遅延の遅刻4~5回の常連さん。 女性が男性に言いにくい体調面での突発休がたまにあるのはわかりますが、 毎月、しかも木・金に決まって突発休というのが、おかしく思いはじめました。 だんだん繁忙時期(月曜日や連休直前・直後)も休みがちになりました。 とにかく派遣元には、彼女の勤怠の悪さを注意してきました。 仕事はそつなくこなす為、勤怠さえ良ければ、という感じです。 僕の方からも直接注意もしますが、一時のカンフル剤にはなっても改善の継続はされません。 そういえば注意しても申し訳なさそうにうなだれますが、謝罪らしい謝罪は聞こえてきません。 半年くらい前から9時ギリギリに出社し、朝礼後、タバコ休憩へすぐ行くようになったので、 注意すると朝イチ・タバコはなくなりましたが、トイレ休憩や飲み物の用意などで 実際パソコンに向かうのは9時15分くらいですね。 今日は、3分遅刻してきた彼女でしたが、片手にスタバを持って出勤してきて 開口一番「急いでいたからこぼれて靴が汚れました(笑)」。 これまでにも社員・派遣とわずもっとひどい休み魔・遅刻魔の人たちもいましたが、 彼らは例え仕事ができても「決して信用できない」と思っています。 以上は愚痴ですが・・・ 皆さんの周りに休みや遅刻がひどい人がいたら、愚痴ついでに教えてください。

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回答(10件)

  • ベストアンサー

    こんにちは(^-^) 私が5年間、契約社員として事務の仕事をしていた某公共料金口座振替手続センターでも、質問者さんの勤務先のようなケースがありました。 事例は異なりますが、1か月の前半はきちんと出勤するものの、後半は、日によって出勤したり、しなかったりなどまるで、重役出勤並みでした。(-_-+冬の場合、風邪で誰もがダウン寸前という極限状態のさなかにも関わらず、同じ状況でした。また、ある時、隣の同僚との会話で「先週、●●でプレステを買いに並んでいたら、風邪をひいた。そして、次の日、プレステをやっていたら、肩が痛くなったので、風邪を理由に休んだ」などと平然と言うので、まじめに仕事をしていた私はカチンと来ました。 一生懸命仕事をしている人たちに対して失礼すぎるとの一言に、尽きました。(-^-) 勤怠は、雇用形態に関係なく、重要なことですので、突発的なこと(電車遅延、急な体調不良)はやむをえませんが、それ以外の場合は辞めてほしいですね。 質問者さんのお気持ちもよくわかります。 質問者さんも何度か、それとなく派遣社員本人や派遣元の営業担当者に注意をしたそうですが、派遣元の対応は、仕事さえできればという事無かれ主義に近いですね。もう一度、注意してみて、それでも改善できなければ、他の派遣会社との取引、派遣スタッフに切り替えたほうが賢明です。その際、派遣元の派遣会社に「勤怠がきちんとしていること」を要請してはいかがでしょうか?

  • いやいや・・・どこにでもいるもんですね。 ウチにもいましたよ。遅刻はなかったけどよく休むバカが(笑) 一年契約で延長したら(お偉方のバカ息子だからですが)、いきなり親から電話があって「しばらく行けません」だって(・・;)?? 理由は「オレオレ詐欺で逮捕された」って・・・・未だ本人から連絡はありません。噂では再々逮捕で未だ留置所にいるそうです。 これで「出勤」してきたら相当の強者でしょう(一緒に働くのはものすごく嫌です)

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  • 如何なる理由であっても突発休や遅刻(たとえ5分位内であっても)が多い人は当然信用は失いますよね?そんなルーズ人に仕事を任せられますか?無理です。今はまだ良くてもその内取り返しの付かないミスをおかすはずです。きっと遅刻を何とも思ってない方なんでしょうね~遅刻をしといて言い訳はダメです。先づは謝罪が先ですよね?常識でしょ。 期間がくれば切れるから派遣社員で良かったじゃないですか。会社の為には仕方ないですね

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  • いや仕事のできる人は時間や体調管理ができるんだから、遅刻や欠勤はしないぞ。 有休は労働者の権利なので、有休を使う理由で信用しないというのはおかしい。 電車遅延はなんとも言えんが、遅延を想定して出勤した方がいいと思う。 いずれにしても、信頼できるかどうかは、普段の出退勤や勤務態度による。 ただ、信用しろとまでは言わんが、5分の遅刻や月1の有休や欠勤くらい 許してやれよ、とも言いたい

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