面接での退職理由、添削お願いしますm(__)m 前職では個人病院で医療事務員として働いていました。 退職理由

Question

面接での退職理由、添削お願いしますm(__)m
前職では個人病院で医療事務員として働いていました。

退職理由
前職では医療事務員として受付会計業務、また薬の調剤補助、診療補助など、治療が円滑に進むよう、患者様、スタッフをサポートしてきました。
治療に大きく関わることはありませんが、患者様やスタッフへの配慮が役に立った、伝わったと感じる瞬間はとても嬉しくやりがいがありました。
多くの患者様、スタッフと関わることで、改めて人が好きなこと、またサポートとしてではなく、もっと積極的に人と関わって、努力の成果を肌で感じることのできる仕事がしたいと思うようになり、転職することを決め、退職いたしました。

長くないか？また、長いわりにこれではうまくが伝わらないのではないか？と気になっています。

よろしくお願いしますm(__)m

補足

また、今希望している職種は販売業です。
患者様やスタッフにしてきた心配りや思いやりを接客にも生かし、お客様一人一人にあった接客で、気持ちのよいお買い物のお手伝いができるよう、スタッフとして貢献したいと思っています。

Answer 1

nkk22kenさんへ

まぁ、正直、嘘っぽいなぁ、って思ったのが第一印象です。で、２つ前の質問を読ませてもらったら、本当の理由が書いてありますよねぇ。まぁ、そんな話だろうね、ってことで・・・。

多くの人のアドバイスで、ポジティブな退職理由、とか、言いますよね。でも、これは、ある程度の面接経験がある人なら、嘘、って分かるんです。
一生懸命にポジティブを振る舞っているつもりでしょうが、基本、今現在の行動に表れていないんです。
あと、今の志望動機に繋がってこないのです。普通に、その仕事を本気でやっていたら、今ごろ、今、書かれているようなことが出来るチャンスはあっただろうに、なんで、転職なんてするの？って話になりがちなんです。

ネガティブな退職理由で、採用する側が何を気にしているのか分かりますか？
また、同じ理由で辞めるんじゃないか？って思う人もいると思います。
一貫性がない生き様をしていることに不快感を感じる人もいると思います。
建前も取り繕えないのか？って思う人もいると思います。
人それぞれですが、私は、今質問者様がやられているような、考えてポジティブに仕上げるような小手先のテクニックでごまかしを計ろうとする、その感性を嫌います。

もし、今、あなた様が書かれている退職理由が本音であれば、今現在、販売業への就業に関して何か取り組んでいなければ、嘘なんです。何かやってますか？ココを考えないと、道は拓けませんよ。
離転職者の場合、即戦力を求められるわけです。なら未経験者でも、前職で培ってきたモノや、今、出来ることで、即戦力になりうる、って事がＰＲ出来てはじめて、勝負になるんです。

私は、退職理由など、一々、私は、聞きませんが採用してその手の話になったら、上司とケンカしたとか、まぁ、人間関係。
給料などの待遇面での不満。仕事がきつい、っていう仕事そのものに関する不満。正規、非正規といった、雇用体制への不満。とか、まぁ、普通にそんなモンがほとんどです。採用する方だってねぇ、それぐらい分かっているんです。
で、辞めたけど、働かないと、生活がね、とか、そんな話なのは、承知してます。

懲戒免職とか、そんなんじゃなければ、素直に自分の非を認めて、そこから何かを学んで、今の行動に活かせていれば、良いだけだと思います。懲戒免職とかは、自業自得ですので、救いようがありませんけど。
まぁ、程度の問題があるので、バカ正直が正解かと言えば、そうとは言えないのが、世の中でしょうけど、相手にポジティブにとって貰うには、サラッと退職理由は当たり障りのない範囲内で、ネガティブに語っておいて、その上で、今現在の行動を、圧倒的にポジティブにやった方が、私は、採用される確率は格段に上がると思いますよ。

ちなみに、私は、職業訓練校の元講師でもあります。私自身もそうですが、私が就活指導をした生徒の皆さんも履歴書はボロボロでした。
転職しまくりとか、ザラです。そんな中、転職活動で結果を出すには、やはり、今現在、何が出来るのか？企業にどんな価値を提供出来るのか？ここで、勝負したときだけでした。過去より、今をこだわった方が良いですよ。

Answer 2

ぱっと読んでみて、正直長いかなと。

前職では医療事務員として受付会計業務、また薬の調剤補助、診療補助など、治療が円滑に進むよう、患者様、スタッフをサポートしてきました。治療に大きく関わることはありませんが、患者様やスタッフへの配慮が役に立った、伝わったと感じる瞬間はとても嬉しくやりがいがありました。

＞この部分、少なくとも退職理由ではないので、省いていいと思います。

多くの患者様、スタッフと関わることで、改めて人が好きなこと、またサポートとしてではなく、もっと積極的に人と関わって、努力の成果を肌で感じることのできる仕事がしたいと思うようになり、転職することを決め、退職いたしました。

＞何故医療事務ではなく販売職をしたいと思ったのか？興味をもったのか？接客業でないと何故駄目なのか？医療事務のままじゃ駄目なのか？それをからめたうえで、退職理由としたほうがいいと思います。
今のままだと医療事務でいいんじゃないの？って思っちゃいます。

Answer 3

確かに長いですね(^_^;)
結局記憶に残るのは最後の二行ぐらいかも。

前職で人との関わりに喜びを見いだし、もっと積極的に関わっていきたくて多くのお客様と接する販売業に興味を抱き、スキル向上の為退職しました。

とか簡単でいいのでは。
退職理由を聞かれるのは、なにかミスをしたり人間関係のトラブルがあったか確かめたいだけかも。と感じます。

質問内容を見て、接客に対する意気込みがすごく伝わってきました。
でもそれも長くならないように(^_^;)
頑張ってください！