パワハラの婦長 ５００枚

Question

パワハラの婦長 ５００枚個人病院に勤務中の看護婦です。
この前父親が倒れまして、休みをもらおうと電話したら、婦長は「人がいないからあしたじゃだめなの」を普通に言える人です。
勤務希望にしても、子どもの病院通院の関係があるので・・ここは日勤は厳しいといったら「子どもを理由にしたら困るんですよね」と普通に言う人です。
私だけではなく、他のスタッフにもそのようなことを普通に言葉にする婦長です。
婦長の上司には、事務長、院長がいますが、二人とも何でも言うことを聞いてくれる婦長を気に入ってます。
この婦長に、だめだしする人は誰もいません。徐々にエスカレートしているように思います。
どっかで歯止めをかけないといけないと思ってます。どのようにしたらいいのか相談です。

ちなみに、婦長は自分に優しく、人には厳しいかたです。
去年の地震のときは「家が心配だから帰るから」とスタッフ置いて帰ってしまいました。
この上司にはついていけないと思いましたが、子どももまだ小さいしので職場を辞めることまでは考えていません。
自分の納得いくような意見をお待ちしております。

Answer 1

職場のチーフ的な人で、部下には厳しいのはある意味では仕方ないことでしょう。どこの職場でも、そのような部下にだけは厳しい上司はいます。職場の規律や人員確保などを任されているのである面は仕方ないことかもしれません。部下の言い分を全部聞いていたら、職場は成り立たないからです。
その厳しさを本当は自分にもするべきですが、そこは人間ですから、ついつい自分には甘い、と言うか、自分は上席（事務長、院長）に認められているので、部下とは違う人間だ、とでも思っているのでしょうね。

ですから、どうしてもやむをえない事情がある場合はある程度早めに休ませてもらいたい旨を告げてお願いするしかないでしょうね、突発的な休みだと、仕事柄、人員のやりくりに困ることも確かでしょうから。その婦長さんも、仕事の段取り、人繰りが大変なので、部下管理が一番の仕事になっているので、その責任感で厳しくしている（自分には甘いが）のでしょうし、その管理ができているからこそ、上席からも認められているのでしょう。
会社でも職場の中間管理職の一番の役割は【部下管理】です、管理職だけでは仕事はできませんし、部下をいかに使うかが中間管理職の最重要役目だからです。
その辺は、皆さんも中間管理職の大変さ、辛さは理解してあげる必要はあります、あなたがもしその立場だったら、簡単に部下の言い分・申し出を聞けないはずです。

どうしても休まざるを得ない場合には、事情を納得してもらうまで話すしかないでしょうしあなたの仕事がら、出来るだけ早めに申告するくらいの配慮も必要でしょうね。
休み明けには、「お休み、ありがとうございました」とお礼の言葉でも掛けておけば機嫌はいいはずです。

Answer 2

大変ですネ。良くある話です。
わたしのかみさん(パート)の職場も似たようなもんです。病院ではありませんが。
どうしても我慢が出来ないんであれば、他の職場を探しましょう。
がつんと言うのも一つの手ですが、その時は辞める覚悟でやって下さい。
あなたのお父さんが倒れたのに明日にしろなどと言った場合、院長先生に事情を説明し、院長先生も同じ事を言うのなら
その職場には見切りを付けた方が良さそうですね。
でも、他のスタッフの方は皆良い人で、婦長以外との人間関係が悪くなければ少し我慢するのもありです。
その婦長さんは後何年ぐらい勤務するのでしょうか？ もしかしたらあと少しでお辞めになるとか死んじゃうかもしれませんよね。
冷静に考えてみて下さい。GOOD LUCK!

Answer 3

「自分に優しく、人には厳しい」って当たり前じゃん。
そんなことでパワハラって言われちゃうんだ。
悔しかったら仕事で婦長を追い抜くしかないじゃん。
院長から婦長でなくあなたの意見を重要とされるよう信頼を勝ち取りましょう。

Answer 4

病院なんかいくらでもある！
そんな面倒なところやめてしまえ！
次を見つけるんだ！
そのための看護師免許でしょうに！

まあ、やめるやめないは置いておいて、スタッフを守らない病院の未来はないんです。
こんなに働きにくいのなら、辞めます。って言ってやったらいいんです。
それだけのことが許されるんです。
時には脅しも必要よ～
いつでも焼けて差し上げますからって態度は、けっこういいんですよ。