新人いびりをする先輩への対応

Question

新人いびりをする先輩への対応いつもお世話になっています。

４月から看護師として働いています。毎日充実して仕事も楽しいのですが、一つだけ困っていることがあります。
どこの職場にも一人はいると思うのですが、うちの職場に新人いびりをする先輩が一人います。実習とかでも経験してきたのですが、実習の期間は限られているので我慢していました。しかし今はそういうわけにはいきません。

新人だけに口調が荒く理不尽なことを言ってくる先輩に少しづつイライラがたまってきています。自分はそういう態度は絶対に見せず、その先輩の指示にちゃんと従っているのですが、それも気に食わないらしく先輩から指示を受けるだけなのになぜか嫌な顔をされます。２年目の先輩も困っているらしく、新人みんな「（いびる）先輩と勤務がかぶりませにょうに・・・」といつも願っています。いるだけでテンション下がります。

こういう先輩に対してどのように接すればいいのでしょうか？今日は新人歓迎会もあるので、その時の注意点なども教えていただけるとありがたいです。

補足

その先輩は何年努めているかわかりませんが、年齢は２９歳、中堅で立場的にそこまで上というわけでもありません。
その先輩は新人の頃から先輩にため口で話すような人だったそうです。

Answer 1

おはようございます(*´∇｀*)

新年度が始まり、疲れが溜まる時期に先輩のイビリ( -。-) =3

いらんわ～(笑)

うちも女の職場です。
(保育園です)

うちにいる唯一の意地悪さんに、皆がしている対処法なんですが。

・敵の性格をよく知る
・何をされたら喜ぶか
・機嫌が良くなる、悪くなるポイントを知る

皆自分のクラスの要求を通したいので(笑)
今日の敵の機嫌には敏感で、すぐに伝達しあっています(笑)
(敵は調理室のボスです)

敵は甘えられたり頼られたりが大好きなので、分かる事でも質問したり【あなたがいないとダメなの】と言う空気を出したり。

体調が悪そうな時には必ず声をかけたりもしますね。

みんながあなたに注目してますよ～と言う雰囲気に持っていく。
そしたらご機嫌さんです。

避けるより慣れろ…みたいな(笑)
敵は自分が掌で皆を転がしてると思ってるようですが、実は保育士が綿密な計画を立てて転がしてるとゆう(笑)

歓迎会では、勇気を出して近付いてプライベートな話を聞いてみては？
何て言うか、意地悪な人の共通点は【寂しがり】【精神年齢が小学生】【誉められたい】【注目されたい】ですから、こたえてあげたらいいんですよ、敵の要求に(笑)

ちなみに、仕事を円滑に行いたいから皆で敵の要求にこたえてますが、本当に敵が困っている時に優しい言葉をかける人はいません…自業自得ですよね。。

結局人間って、普段の関わりの積み重ねが信頼関係を築きますから。

一方通行な関係性なんて成り立ちませんよね。

Answer 2

こんばんは☆
レスありがとうございます☆

素敵な彼氏さんで
とっても羨ましい(*^_^*)

そんな先輩、笑ってスルーです！
へつらう必要はないし、
だからといって嫌われたら面倒だし、
こんな人にはなるまい(>_<)
と反面教師にして、他の先輩や、その人よりもっと立場の上な方々に仕事を認めてもらい、働きやすい環境にするのが１番かと！
簡単ではないと思いますが、
そんな中身の薄い先輩のせいで自分の立場を危ぶめたり、心を痛めたりするなんて、馬鹿げてます。

仕事上は関わらなければいけないと思いますが、心のなかでは存在自体をスルーしましょう☆
あまり心を病まれないよう…
同じ気持ちの方がたくさんいらっしゃるということで、強味にしてください(*^□^*)

失礼致しました！

麻緒♪

Answer 3

看護師さんに限らず、嫌な上司は 必ずいる。嫌いな人が異動する事を期待して仕事している。 中には どうしても嫌いで うつ病状態が怖いです。

看護師さんは、暴力や暴言は ないですか？ 私が患者で 実態がわかれば、強制的異動の方向へ 持っていきます。看護師さん達の相談になった事もありますが 病棟で嫌われ者は、患者の評判も悪い。裏工作して 病棟帰るように看護師長 看護師部長 病棟医師に 相談を持ち掛ける。

話しは 変わりますが、看護師さんは 今の現状 我慢できますか？ 相談には乗れます。

Answer 4

いるいるいるいる！
そんなのに限って、医師や、他部門の方と上手にとりなすんだよね～
ほかの方が回答されているように、まず観察です。がんばって笑顔です。（奥歯だけかみしめるとなんちゃって笑顔になります）
理不尽なことを言われたら、「こうこうこういうことですね？」と繰り返し確認してメモしてください。そして疑問があればチームリーダなり先輩に、私はこう思ったからこうしたがこんな指摘をうけました、どうするのがよかったでしょうか？と確認してみては？
そしてそのメモは取っておく。真綿で締めていく手法ですが、空気が変っていきます。
ただまだあなたも新人なので、その人に、「こうしようと思うのですが、先輩どうお考えですか？」って先に聞くのがいいのかも。
懐かれると喜ぶか、うっとおしがって、無視してくれるかも。根競べは若いあなたが有利ですから(^-^)V