３月上旬に一週間だけ正社員として働きました。しかし、職場が合わずに辞めました。その際のお給料が数万円あり、支払いをして下…

Question

３月上旬に一週間だけ正社員として働きました。しかし、職場が合わずに辞めました。その際のお給料が数万円あり、支払いをして下さるという事でました。会社から給与明細と源泉徴収票が送られてきました。税金等は何も控除されていませんでした。

同じ年度内に転職する場合、源泉徴収票を求められると思うのですが、今回は何も税金の控除されてないので今年度はまだ所得が無かったという事で通す事できますか？一週間で辞めた事を知られたくありません。

警備職（１号業務）に内定を貰いました。そこで入社前提出書類の一つに「従業員の個人情報の取扱いについて」という書類に署名、捺印して提出するよう求められました。

＜以下の目的の為に個人情報を収集及び利用します＞
・報酬の決定及び支払い
・社会保険の手続き、源泉徴収の手続き
・従業員名簿の作成
・業務上の連絡
・政府、公的団体の調査への報告
・法令の規定

＜従業員の個人情報の提供先＞
①ハローワーク（雇用保険の手続き）
②社会保険事務所、労働基準監督署（社会保険の手続き）
③税務署（源泉徴収の手続き）
④市町村（給与支払報告書提出）
⑤契約先への提出

数年前にも警備職（１号）に携わっていた事がありますが、その際入社時にこのような同意書の提出を求める事はありませんでした。

私は空白の期間があるため、経歴の一部を偽りました。前職の会社は既に倒産してます。確認が取れないので社会保険の加入履歴等から在籍を確認しようとしてるのですかね？しかし、この書類に同意したら会社は私の社会保険や雇用保険等の加入履歴を簡単に調べる事できますよね？

経歴の偽りが発覚するのは時間の問題で、発覚したら解雇になるのは目に見えてますから辞退しましたが、警備会社って、保険の加入履歴を調べたりするもんなんですか？こんなの始めてたもので

Answer 1

何事もびくびくするんじゃねェ～っうことです！

Answer 2

入社があれば、入社手続き上、雇用保険の被保険者番号などを確認する必要があり、本人がわからないと言えば

前職の会社名と退職年月でハローワークで被保険者番号を調べます。

やましい事があるので気になると思いますが、疑って調べる為な訳ではないような気がします。手続きに必要なので…（私個人的な意見ですが…）

あと個人情報の扱いについては個人情報保護法で厳しくなっていますので

会社側は、得た個人情報をどういう場所に公開し、どのように利用するかみたいなのを初めに提示しないといけないみたいですよ。

後で揉めないように署名、捺印もらうのだと…

警備会社だからではないと思います。

百貨店で化粧品購入して、会員カード作る時でさえ、住所書くと、公開する範囲やどのように利用するかなどが書いたこのような紙をもらいますし…

Answer 3

大手なら個人情報保護に抵触しない範疇で一通りの調査はします。前職は質問者さんの場合には雇用保険の加入履歴から把握可能ですから、例え短期間でも省略しない方が良いですよ。警備会社は職歴がどうこうは問いません、問われるのは過去に問題を起こしたかどうかなのです。内定を得ているのなら堂々としていて宜しいかと思います。警備会社は軽微な事でも偽らないというの事を求めてますよ。