子連れ面接・・・これってあり？先日、面接をしたいとのことで電話を受けました。その際に『子供が２人居るのですが、面接に連れ…

Question

子連れ面接・・・これってあり？先日、面接をしたいとのことで電話を受けました。その際に『子供が２人居るのですが、面接に連れてきても良いですか？』と言われました。正直私は絶句でした・・・。子供の保育園の都合でどうしも４月９日以降じゃないと子供を預けられないとのことでした。会社では電話を受けてから大体１週間以内に面接の日時を決めます。私の会社も早急に人員確保したいので早めに面接をしたかったのですが、子供連れてくるのは正直ちょっと・・・と思いましたので、４月９日以降に面接の日程を組みました。きっとこの方は本当に誰にも預けられなかったのだと思いますが、私は非常識だなと感じました。実際のみなさんのご意見を聞かせていただきたいです。

補足

皆さんご回答ありがとうございました。いろいろな意見がある中とても考えさせられるご意見もありました。でもまだこの現代､仕事に子連れが許される所は少なくまだ私はそこまでの考えには及びません。いつかそんな時代がくるようになれば良いと思います。今回は投票で決めさせて下さい。本当に皆さんありがとうございました

Answer 1

非常識です。仕事に子どもを連れて来ることは許されないのですから、面積にも当然連れて来てはいけません。保育園が駄目でも民間の一時預かりの保育所も有りますし、ベビーシッターの派遣もあります。ファミリー サポートセンターを設置している自治体も多いので登録しておけは保育園に預けられない時も依頼が出来ます。子どもがいて仕事をする以上、緊急事態に備えて保育園以外の預け先も確保する必要があります。それをする気が無いと言う事は子どもを理由に何かと休むでしょう。真剣に仕事する気無いと思いますよ。

Answer 2

採用しなくていいと思います。非常識だと思います。
子供基準の人を雇っていいことはありません。
だって、お金かければ預け先を見つけることは可能です。それにママ友に預けてもいいし。
甘えていると思います。

でも、子連れでもいいですか？と聞かれて断らなくてよかったですよ。もし断ったら、その人はあそこの会社は、子持ちに偏見があるとか悪口言われたかもしれません。

Answer 3

非常識ではありません

むしろ質問者様の考えが遅れているのではないですか？会社の目的は何ですか？企業利益を求める事ですよね？それを子連れを理由に非常識扱いするというのは、仮に面接を希望された方が優秀な方だったら、企業利益を損ねる事にも繋がりますよね？

何故、子連れでは駄目なのですか？子連れだとどのようなデメリットがあるのですか？多くの企業では、今までやってきた慣習を変える事をタブーとし、現状の問題点から本質的に取り組んできませんでした。だから、このような問いかけにも、「今までに前例がない」、とか 「そんな事常識だろ」 となるのです。アサヒビールで社長を務められ、「スーパードライ」をヒットさせた樋口廣太郎さんは、「前例がないからこそ取り組むべき」とおっしゃっています。

ですので、そのような既成概念は取り去ったほうが宜しいかと思います。近年、日本企業の衰退は、そのような固定概念に囚われていて、革新出来なかった事が原因として考えられます。

ある中小企業の経営者は、「日本の企業は子育てにあまりに理解がない」と言う事で、お母さん達が働きやすい環境の会社を立ち上げました。その会社では子と同伴で出勤し、子を抱きかかえながらデスクに向って仕事をしています。このような企業も誕生しているのです。

質問者様も生まれた時は母親なしでは生きていけませんでしたよね？特に、幼少期は親がいてあげた方が良いのです。もっと本質的な事に目を向けませんか？少子化が問題だ、というけれど結局自分達で首を絞めているんですよ。もう、このような企業中心の社会は改めましょうよ。だから日本は成長しないのです。

でも、質問者様は完全否定する事無く、多くの意見を聞きたいと。良い心掛けだと思います。是非とも、子育てに、企業人としてご理解いただきたくお願い申し上げます。

Answer 4

私も絶句すると思います。
世の中には「子供」は印籠に様に出せばだれでも好意的に対処してくれると思っている母親がいますね。

そういった人は、「子供が熱を出したので」、「幼稚園（小学校）の行事があるので」と子供の事情で仕事に支障をきたしても、なんとも思わないのではないですか？
「子供がいるのでしかたないと思ってください」と面接前から言っている様なものです。

私なら「非常識な人」として、面接をお断りします。