就業先が個人情報管理がずさんです

Question

就業先が個人情報管理がずさんです派遣で製造業の会社で事務として働いて2ヶ月目です。

派遣先の会社は国内外の大手企業に、自社で開発した高額な機械を製造販売しております。
規律等とても厳しく、掃除用具室のちりとりを置く向きまで決まっています。

ある日、A3用紙の裏紙がなくなってしまったので
他の部署にストックがあるかお局様に聞いたところ、
見積もり価格などが入っていない使えそうなものを分別して渡してくれました。

その裏紙を使用し始めたところ、中から私の派遣会社と取り交わした契約書のコピーが出てきました。
契約書には私の勤務時間の単価が当然記入されていました。
もちろん、派遣会社が何割かそこから差し引いて、私の給料になることは分かっていますが
私としてはあまり見たいものではありませんでした。
それに他の正社員さんにも見られたくありません。

その時はたまたま混じってしまったのだろうと考えることにしました。

しかし、それから何日もたたずに、またお局様が裏紙コーナーに入れていった中から
先日退社していかれた正社員の方の履歴書のコピーが出てきてびっくりしました。

両方とも書類を管理しているのはお局様ただ一人です。
お局様は常に「他人にも厳しいけど、私は自分にも厳しいから」とおっしゃる方なので、
今後このようなことがあったときには指摘したほうがいいのか・・・何も言わないほうがいいのか、
いかがしたらよろしいでしょう？
ちなみにこの場合の指摘というのは
「こんな書類が裏紙に混じってたんですけどまずいですよね？シュレッダーにかけたほうがいいですよね？」
とシュレッダーが会社にないことを分かっていながら聞いてみるとか・・・です。
（書類はシュレッダーがないので燃えるゴミ袋にそのまま捨てています）

それとも小さい会社って、こんなことは普通ですか？

Answer 1

履歴書とか、契約書とかっていうのは
現在の個人情報保護法がどうとかじゃなくて
モラルが大幅に欠如してます。

多分お局さまに何か言ってもお局様なんで
聞く耳持ってくれないでしょうね。

ですから上司の方に、こっそり
裏紙のチェックを促すようにするのが
改善には一番いいと思うのでうが、
それがまかり通っている会社なら
（それが悪いと思わない会社なら）
アナタの立場が危うくなるので見てみないフリ、でしょうか。

上司に、「もしこんなこと（裏紙の件）あったらどうなんですかね？」と
カマかけてからどうするかを判断してみてください。