総合職の正社員で、女性が働き続けることについて。 私の会社は、育休制度など充実していて、実際に出産後復帰している人…

Question

総合職の正社員で、女性が働き続けることについて。

私の会社は、育休制度など充実していて、実際に出産後復帰している人も多く、外から見ると女性に優しい会社です。

でも、社員の性質が伴っていません。

というのは、男性と同じ条件で働けないのに、優遇され過ぎている、と批判をよく聞くためです。
出産して復帰した人もそのうち辞めていきます。
独身女性はら残っている人もいますが、扱いにくいと、悪く言われているのをしょっちゅう聞きます。

男女差別をなくすため
⇒制度を整える
⇒女性は出産などで同じ条件で働き続けられない事が多い。
⇒影で批判される。
⇒女性に男性と同じ成果を求めなくなる人が増える。

制度と実態に矛盾を感じます。

出産前の女性として肩身が狭く、真面目に働きたいのにとても働き難いです。

いっそのこと、批判を浴びないようにきつい制度にしたら良いと思いませんか？

同じ条件で働けないのなら給料に反映したら良いと思います…

権利ばかり出張する女性もいるため、女性が批判を受けるのも分からなくはないのですが、それは個人の問題として評価を悪くすれば良いと思うのです。

Answer 1

＞制度と実態に矛盾を感じます。

女性を優遇する制度の中、女性として鋭い指摘ですね。
その通りです。

男女平等の声を受けて、諸外国と同じ男女平等の体制にしました。
しかし、男女平等に働いている国とは、労働体系が全く違います。

外国は、自分の仕事は自分の仕事、他人の仕事は他人の仕事で、手伝いません。
つまり、仕事ごとに給料が決まっているんです。
なので、同じ仕事なら給料は同じです。
ただし、その仕事を終えるのが早い人もいれば遅い人もいます。
早い人はどんどん仕事をこなし、給料は高くなります。仕事が遅い人は低いですね。
仕事ごとに給料が決まっているため、男女も何もありません。みんな同じです。

一方、日本はチームワークで仕事をします。
ひとつの仕事を助け合ってみんなでやり遂げます。
そのため、ひとつの仕事に対して、誰がどれだけ貢献したか正確に計ることができないのです。
男性だけでも、楽して仕事から逃げる人は嫌われ妬まれます。自分はこんなに頑張ってるのにと。
そこに女性が入ってくると、貢献度合いのバラつきが更に大きくなります。
それだけバラつきが大きい中で、【男女平等】の名の下給料を均一にすると不満は大きくなります。

簡単に言うと、表面だけ【男女平等】にしただけで、中身は全く平等になってないんですね。

【男女平等】にするなら、表面だけでなく、労働体系も外国に合わせる必要があります。
事実、「当社は実力主義だ。実力がある者ならどんどん上にあがっていける」という会社でも、若くして上に成り上がった人はいないでしょう。これは、実力を正確に計るシステムがないからなんです。

もちろん、日本でもそういうシステムがあるところでは、きちんと男女平等が適用されています。
その代表が士業（弁護士・弁理士・公認会計士・司法書士・税理士・行政書士など）です。
弁護士が、次の裁判までに資料を作成しなければならないときに、
「女だから遅くまで仕事できないし、できないわ」なんて言いますか？
自分が請け負った仕事は、自分の責任で全力でやり遂げますよね。
つまり、そういう姿勢であれば、【男女平等】ができるんです。

表面だけ【男女平等】が大きな失敗です。
そのため、チームワークの日本では男女平等は永遠に不可能です。
（※ただし、チームワークをやめると、日本独特のサービスのよさがなくなるといわれています）

Answer 2

男性です。

あなた様が仰っている事は正しいと思います。が、今の制度を作り上げたのはおバカ女性フェミニスト達です。それに味を占めた女性達は現行の制度の否定をしないでしょう。何しろ、アファーマティプ・アクションなる悪法があれば、女性の大きな後ろ盾になります。

男性が陰口を言うのも、至極当然。女性が生理、育児休暇を取っている中、その仕事を取らなければならないのは殆どが男性です。負担はかなりのものです。自殺者が増えるのは無理からぬ事です。

あなた様の様なまともな女性がいらっしゃる事は嬉しく思います。が、それだけです。思うだけでは男性の負担は減りません。

女性にとって、どの制度が悪法なのか。アファーマティプ・アクションは言うに及ばず、どれとどれが悪法なのかを男女全員で考える必要があります。

因みに、私が思うに同一賃金、同一労働を残すなら、育児休暇、生理休暇の撤廃。

勿論、残業、交替勤務、休日出勤、力仕事もして頂かなければなりません。

その逆もまた有り得ます。ただ、後者だと出世、給与は男性より、下でなければ私達男性は納得しません。

いずれにせよ、現行は問題点ばかりです。