パートの面接について。 4月から子供が保育園に入るのでパートで働く予定ですが、面接についての質問です。 土日休みの工…

Question

パートの面接について。
4月から子供が保育園に入るのでパートで働く予定ですが、面接についての質問です。
土日休みの工場の面接を受ける予定ですが、保育園は祝日は休みなので、祝日家族に万が一預かってもらえない場合、パートだと休むことはできるのですか？面接で休みについて聞いてもいいのですか？

Answer 1

何でも聞いた方が良いです。

残業は多少なりともあるのか？休みを頂くには何日前までに申し出れば良いのか？
都合で半日出というのも可能か？

有給は半年過ぎたら付くのか？

何でも聞いてくださいね。

それで不採用になるならそれまでの会社です。
聞きたい事、伝えたい事を全部話して納得して採用して頂ければ
この先、質問者さんの不安も軽減されます。

私は７社受けて３社採用連絡を頂きました。
最初の落ちた会社は、面接官の話を聞くだけで
こちらからの質問は恥ずかしくて出来ませんでした。
採用頂いた会社は、もう面接もなれっ子になっていましたので

「最後に何か質問はありますか？」との問いに

「この仕事は楽しいですか？やりがいがありますか？夢はありますか？」と聞いてしまったほど肝が据わっていました。
これはちょっとやり過ぎたかな？と思いましたが、採用されました。

Answer 2

色々と聞いといた方がいいですよ！
あとは家族や身内に話をして頼んでおいた方が後々ｽﾑｰｽﾞにことが進みますし。

Answer 3

工場作業は品質チェックや作業効率追求などがあり、若いパートさんは大歓迎でしょう。
ただし欠点は繁忙期に突発的に休むことです。
年間数回の突発休か若い労働力か。私なら若いあなたを採用するでしょう。
正直に『子供が小さいので病気などでご迷惑かける場合あるかもしれません』といいましょう。なるたけ周りに協力してもらう旨を伝えましょう。

工場側も、あなたのリスクを理解したほうが採用しやすいですから、いろいろ質問したほうがいいです。