採用試験のSPIって難しいのですか？ 公務員試験に似てますか？ どなたかわかる方教えてください。

Question

採用試験のSPIって難しいのですか？
公務員試験に似てますか？

どなたかわかる方教えてください。

Answer 1

採用時のSPIは企業によって難易度はまちまちです。地頭力の測定方法のように思います。
イメージするのであれば、私は知能テストのような感じであると受け止めました。

知能テスト同様に、本来の地頭力はさほど大きく変わらないのですが、SPIのテストになると体調の変化に伴い、結果が大きく異なることがあります。本来の地頭力ではない結果が出ます。ですから、新卒採用には容れものである能力をはかる基準として採用しても中途採用では確立された営業スタイルや人脈を採用するためSPIは必要ないのではという議論もあり、実施しても評価しないところも多いです。

新卒採用では評価されますから、準備が必要ですね。SPIはパターンがありますから、ひたすら練習問題を解いて即時に対応できる力を身につけてください。Practice makes perfect. です。慣れているかどうかでこれだけ結果がきれいに分かれる評価方法も珍しいほどです。練習問題は一般の本屋さんで購入できますし、ネット上でもいくつか典型例の紹介があります。

ひらめきを開発すると思って練習してください。

練習して、本番では頑張ってくださいね。

Answer 2

ＳＰＩ試験の学力試験の方は、それだけで結果が決まるものではなく、標準的な理解力、知力があるかどうかを見るもののように思います。点が高いに越したことはないですが、あまりにも学力が低いものの足きりに使う程度の使い方をしているケースが多いように思います。
むしろ、性格診断の方が、本人のキャラクターを理解するのに参考になります。

Answer 3

SPIは中学レベルの問題となっております。
国語・数学・性格テストからなります。

問題の種類かは、こちらをご参照下さい。
http://www.shukatsu-kami.jp/spi2/index.html

また、企業はSPIを外部の企業に依頼しておりますので、
自社で全く別の問題を作る企業もありますが、
ほとんどは一定の形式に添って行われます。

公務員試験がどういったものか分かりませんが、
それよりもレベルは低いと思います。
あくまでも中学レベルの一般常識問題ですので＾＾

Answer 4

途中から採用する会社は問題作る人もそれほど知識ないんでだいたい問題集から抜き出してますよ