勤務時間を延長した分の給料がカットされた…

Question

勤務時間を延長した分の給料がカットされた…イタリア料理店でバイトしています。
私は接客業に就き20年が経ち、ある程度のお店でも一定の評価を頂きました。
しかし、家庭の事情などで身軽な勤務を求めて週に3～４日のバイトとして勤務しています。

最近発覚したのですが、勤務して半年が経ちましたが、勤務開始からの昇級は、研修期間が過ぎて募集規程の金額になったきりで今後もなさそうです。
募集要項には昇給ありとあったにもかかわらず、先輩スタッフに聞くと全くないそうです。
とてもがっかりしました。
そればかりか、シフト終了間近に勤務の延長を求められ、一通りの仕事が片付くまで勤務してタイムカードを打刻したところ、労働時間数が○時間28分とでました。個人経営の小さな店ですので、オーナーからの時間延長を言われたのだから2分くらいはオマケしてくれるだろうと給料日の時間合計を見たところ、その分も含めて全て30分に満たないタイムカードの勤務時間は削除されていました。

このような事は最近の職場で当たり前のように行われる物なのでしょうか…

残業を求められて勤務をしたのにバイトの賃金をカットするなどと言うことは、不当に思えて仕方がありませんし、全くもって悔しいばかりです。

悔しいので時間カットについて経理を扱う方に聞くと、『ウチは３０分単位で給料を計算している。面接で言わなかったので申し訳ない』とただ一言。職務規程違反ではでしょうか。

今、自分の環境的にも年齢的にもすぐに転職とはいけないので勤務体系を見直して貰えるのならば直訴してみようかとも思いますが、実際にはこういった場合は諦めるしかないのでしょうか。。。

Answer 1

下の回答者が言っていることは正論ですが、現実的ではありません
確かにマクドナルドの件は勝訴してますが、かなり極端な例であなたのサービス残業の比でもなく、裁判もかなりの労力を使ってます
まず、昇級に関しては、バイトする立場からすれば時給上がればラッキーぐらいに思うのが今の常識です
あと、法律は1分単位で払うこととなってますが、一部上場してない限り、そうしてる会社はほとんどありません
つまりあなたのような状況はいろんなバイトで日常的に行われていますが、確かに定時をはるかに越える仕事を頼むのはおかしいと思うので、残業代をもらおうとするのではなく時間通りくらいで終わるように頼むほうがいいと思いますよ

Answer 2

まず結論からいって出来ます。しかし条件があります。

話しあいをしようにも法的根拠が必要です。

労働契約や雇用にも最低限の法律として労働基準法というものがあります。しかしそれを守らせるにも法的根拠があり、従業員が団結して会社と交渉するにしても労働組合法によって労働組合をつくり団体交渉することによって要求事項を決めて会社に要求します。

ですから労働組合をつくらず交渉しようにも会社が交渉を拒否したらどうしますか？そうなれば法的におとがめがありません！

しかし労働組合をつくり団体交渉を申し入れたら正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。（労働組合法７条）

ですから要求するなら労働組合をつくりましょう！

残業についてですが３０分単位で切り捨てというのは違法です！

裁判でもマクドナルドの名ばかり管理職裁判http://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emやすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代も一分単位で支払うように要求すれば実現できると思います！

ですから労働組合をつくり、労働環境を改善しましょう！

労働組合のつくり方は個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくればいいと思います！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！