派遣の育休延長、保育園入園できたが復帰先が無い場合について

Question

派遣の育休延長、保育園入園できたが復帰先が無い場合について去年の4月29日に二女が生まれ、現在育児休業中です。
今回認可保育園の4月入所の申し込みをしたところ、復帰先が未定にもかかわらず
定員割れのようで入園許可証が送付されてきました。

以前役所に相談に行った際には、派遣で復帰先が未定での申し込みの場合、
入所は不可になると言われ、すっかり入所不承諾通知が来るものと思っていました。

そこで、問題が･･･

本日派遣元に問い合わせをしたのですが、やはり復帰先は未定とのこと。
紹介できる仕事も今の所無いと。
4月から仕事をするのはほぼ不可能な状態です。

認可園は入園可能、でも復帰先が無い→育休延長が不可能になってしましました。

ハローワークに提出するための認可保育園の入園不可通知が無いので、
育休延長ができない場合、育休明けの4月末以降はどうなってしまうのでしょうか？

もちろん仕事を探し続けますが、長女が今年4月から同じ認可園で年長さんになります。
なんとしても長女は卒園させてあげたいので、仕事を決めたいのですが、
下の子（0歳児）に入園の条件がフルタイムで週5日など厳しく、なかなか仕事がみつかりません。

できれば育児休業給付金は入らなくても、とりあえず育休の延長ができればいいのですが･･･

派遣での（給付金が無い状態での）育休延長はやはり無理なのでしょうか？

ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
規定には『認可園の入園不可通知があれば延長できます』とあるのみで･･･。

入園決定の場合で、復帰先が未定だとやはり退職するしかないのでしょうか･･･。

とにかく長女を卒園させてあげたいので(；；）。

色々自分なりに調べて見ましたが、焦ってしまうことばかりで・・・
仕事がうまく決まればなんの問題も無いのですが、今の所難しいです。

補足

4月1日の時点で仕事が無ければ、せかっく入園できた二女は即退園になるようです。
そうすると、その後仕事が決まっても二女の再入園は厳しく、さらには5月中に仕事を決定しないと長女も退園になってしまいます。
どうしたものかと途方にくれています。
仕事はしたい→仕事が無い→給付金が無くても育休延長したい→不可能。。。ということでしょうか・・・

Answer 1

大変お気の毒ですが、保育園の入園許可が下りた以上は育児休業の園長はできません。保育園の規定は地域独自の物ですのでこちらも既に相談されておられるようですし、やはりとにかく仕事を探すしかないでしょう。
だだ、上のお子さんだけなら直接園に相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

派遣でなくとも、入園不許可通知が無いかぎり、育休の延長できない会社のほうが多いと思います。
仕事が見つからなければ、ご自分で作ってはいかがでしょう。

つまり、自分で開業するということです。
市役所にはフルタイムの就労証明を自分で書いて提出すればOK。会社の欄には自分の名前と住所を書き押印します。
心配なら税務署に行って開業届を出したらよろしい（簡単ですが書き方は聞けば税務署で教えてくれます）。
事業内容は内職でも添削でも翻訳でも布小物品縫製＆ネット販売でもアフィリエイトでもオークション（古物商の免許要だがすぐとれる）でもなんでもできそうなものを選んでください。取引先やお客さまは開業時に必ずしも確保できていなくても構わないです。自営業（個人事業主）ということで、保育園を続け、ゆっくり仕事を探し派遣やパートの仕事が見つかったら、市役所に変更を届ければよろしいんじゃないでしょうか。

Answer 3

〉育休延長はやはり無理なのでしょうか？
無理です。法律で決まっていることですから。
テンプスタッフの就業規則に、3歳未満・小学校入学前の育休制度があれば別ですが。

「会社都合の休業」として休業手当の対象になる、だけですね。