正社員が産休と育児休暇をとるのに復帰後の条件は無いのでしょうか？ 育児休暇を取得後に退職するのはアリなんでしょうか？ …

Question

正社員が産休と育児休暇をとるのに復帰後の条件は無いのでしょうか？
育児休暇を取得後に退職するのはアリなんでしょうか？
復帰するつもりも無いのに正社員として籍を置き、手当てだけもらうのってずるくないですか？

Answer 1

本来は元の職に復帰するのが目的の制度です。
妊娠・出産を理由とした解雇などの不利益な
取扱いが多かったことから、それを禁止し、
出産後も働くことができるようにし、仕事と子育ての
両立を支援するための制度です。
しかし、復帰予定だったのが、育児の問題で復帰を
諦めざるをえなくなる人もおり、そうした場合の退職は
やむを得ないとされています。

こうした復帰を諦めざるをえなかった人と、最初から
復帰する気がなかった人を区別することは難しく、
職業選択の自由もあることから、復帰しなかった
ときの罰則規定を設けることができません。

そうした人が増えると、本当に育児休業を必要と
している人に悪い影響がでないか心配です。

Answer 2

私は人としてどうかなと思います。しかし人間としては当然の権利です。ブライダル休、産休、育休、有給と一年近く給料とボーナスをもらってやめていった方が身近にいました。