未経験分野に転職でチャレンジする時、転職エージェントは役にたつのでしょうか？そもそも未経験分野に挑戦する人材を転職エージ…

Question

未経験分野に転職でチャレンジする時、転職エージェントは役にたつのでしょうか？そもそも未経験分野に挑戦する人材を転職エージェントはターゲットにしているのでしょうか？私の市場価値も含めて答えて下さい。私は現在35歳、独身の女です、大学卒業しています。ずっとスーパー、コンビニという小売業界を経験後現在は派遣で一般事務（SV)をしています。、安定した事務職（経理事務）に着きたいと思い、日商簿記検定2級とMOS資格 Excel2003,Word２００３を習得しました。未経験では正社員になれないと思いずっと派遣で、未経験可の経理の仕事で経験を積むことを目標としていたのですが、経験者を優遇するところが多く、就業に結びつきませんでした。そこで視点を変え、フロムエーやハローワークやリクナビ、等の転職情報を利用したところ、正社員としての内定を1社頂くことができました。（ただしそこは経理を含む事務員募集でしたが、私の小売業での企画力を認められて、企画・プロデュースの特別枠採用を頂いたのですが、断りました。）その他、税理士法人のパートで内定1社（辞退）、会計事務所での正社員募集で書類選考通過し、次が面接です。現在は、ある転職サイトから応募したエステサロンの経理の仕事で最終選考結果待ちです。単に実務経験を積みたいというだけなら、正社員としての採用ですし、申し分ないのですが・・・。試用期間6カ月は１６万からのスタートと言われています。つい最近転職エージェントからプライベートオファーを頂き、その年収（３００万以上）との差から、悩んでいます。そのオファーは総務経理ポジションであり、現在はもう書類選考で落ちてしまったのですが、エージェント側は引き続き案件を紹介すると言っています。
実際のところ、私には経理の実務経験が無いわけで、謙虚に考えれば、一六万でも妥当なのかもしれません。でも、本当にその価値ならば、転職エージェントの絡む余地などどこにもないようにも思えるのですが…。そのレベルの収入の人員を確保するためにエージェントを使う必要などないからです。
はっきりいえば、いったいどういう目的で、この年齢で未経験分野にチャレンジしようとするわたしにオファーをかけてきているのか、エージェントの意図が不明です。転職エージェントを利用したことのある方、そうでない方も含めて未経験分野にチャレンジする場合のアドバイスを頂ければ幸いです。

補足

ありがとうございます。feel_like_dance_1995さん：経理経験者が有利な為正社員採用は雲の上で内定にすがりつきたくなるところにオファーが来てしまいました。オファーの総務ポジションは求人数も少なく最も転職難易度が高い。売場マネジメントより幅広い経験はあっても専門性はなく数合わせなら納得です。inokijさん：私の方向性は経理経験を積み食べていくこと。その最低限の土俵に立つのが目標でしたが、いざとなると迷いますね

Answer 1

会計事務所は体裁は法人化されてきましたが
福利厚生や退職金など充実しているところがまだまだ少ないです。
やはり企業の総務経理をお勧めします。

ちなみに私も30代で総務経理職に正社員中途採用で入りました。
規模は100人程度の中小企業ですが業界厚生年金基金や退職金制度もあり、安定はしています。
少数精鋭の人事体制なので
決算～法人税申告書
社保手続・給与計算
年末調整
36協定等行政手続き
たまに登記事務
等々
仕事は多岐にわたります。それなりの待遇です。
きっかけは○生会計の入力しかしたことがない私を採用してくれた派遣先の企業(総務経理)のおかげでした。
実務経験を積極的に積ませてくれる部署でラッキーでした。
派遣として総務経理の実務経験を５年つんで
探し続けているうちに
穴場的求人案件にたどり着きました。
経歴書は軽く100回(100パターン)は手書きしました。
(社労士は勉強中、簿記2級どまりの状況で受けました)

確かにこの仕事は事務職の中でも専門性が高く
一生の仕事として(特に女性)人気が高いわけがわかります。
会社の経営状況も社長より早く察知する立場になり、経営者から頼りにされるポジションにいずれなる人が多いです。

あきらめずに頑張って下さいね。

Answer 2

転職エージェントにとって、職種未経験者は、正直魅力的ではありません（紹介先がない）。しかし、ごく少数ですが、転職エージェントを通しても、未経験者募集求人はあります。そのようなとき、どこをみて紹介するかというと、資格と職歴です。経理の資格を持ち、着実のキャリアを積んできたかみられます（経理経験はなくとも、それなりの規模の会社でそれなりの役割を担ってきたか）。
このような場合、紹介されたとしても、書類選考通過は難しいと思われます。
要は、エージェントとしてたくさんの駒（人材）を抱え、「下手な鉄砲も…」の論理なのです。
転職に際し、あくまでエージェントは、あてにせずサブ的なツールとして使われたほうがいいのではないでしょうか。

Answer 3

エージェントはあなたの方向性を明確にするのが仕事です。なので、最大公約数で、あなたの希望やキャリアを広い意味でとらえて紹介してれます。それが大きなお世話かどうかはあなたのとらえ方次第じゃないないですか。

いろいろな可能性を提供して、そこからあなたが考え方を絞って悔いがないように自分で決めることの手助けをしてくれています。

文章を拝見すると、あなた自身の方向性がきまってないんじゃないですか？
ちなみに、あなたが会社の社長として、未経験の仕事を高額でオファーだしますか？（裏心がないと無理ですよね。）

自分ではできると思っていても、初めてあなたと会う人はあなたの実力はキャリアだけしか見えません。だから、キャリアに対するオファーがあるのは当然です。

多分、あなたの思っている条件で正社員採用してくれるところはないでしょうね。

高額収入か自分の夢か、両方をとるのか自分で明確した方がよいですね。

でも、幸せですよ。

誰にも相談できず就職できずに困っている人や、人間関係や処遇で悩んでいる人たちから比べると、自分で選択できるのですから。

がんばってください。