25歳主婦。旦那は同い年、旦那も私も子どもを望んでいます。 月11万のﾊﾟｰﾄをしています。

Question

25歳主婦。旦那は同い年、旦那も私も子どもを望んでいます。

月11万のﾊﾟｰﾄをしています。人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。

しかし…ｱﾊﾟｰﾄから車で30分、交通費ナシ。

少し給料がｵｰﾊﾞｰしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました)

会社の社会保険にも入れない。

自分で国保と年金をかけて毎月払う。

こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。

義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい)

そんな時、近くの職場で来年にｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞｽﾀｯﾌ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。

私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。

しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。

今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ)
そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。

上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが…

旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。

今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか？(T-T)

まとまりのない文章

Answer 1

取り合えず、働いて、子供が出来たらまた考えたらいいのでは？
妊娠中（つわりの有無）と出産後など状況によって働き方を考えないといけなくなります。今、小学二年の子供がいますが、誰にも頼れない状況で社員で働いていますが、子供が小さい頃は体調色々と大変です。私なら子供の事に理解のある会社にします。
あと、正社員になると産休等がとれる会社もありますから、会社に迷惑掛けるとか思わず、当然の権利として産休等取得しましょう。