給料未払いについて 日雇いバイトを引き継ぎせず辞めました。誰でもできる警備のバイトだし、シフトとかはなく毎日出勤確認を…

Question

給料未払いについて
日雇いバイトを引き継ぎせず辞めました。誰でもできる警備のバイトだし、シフトとかはなく毎日出勤確認をとり次の日は出勤できるか？また、人が余っているから休んでくれとか日常茶飯事でしたので日雇いバイトに引き継ぎなんか必要ないと思っていたのですが、退職を伝えたら一カ月は引き継ぎしてもらわないと！といわれ無理ですと伝え辞めたら、家まで来られ、おまけに電話の嵐。その上、給料未払い。
私が悪いのですが、皆様ならどうしますか？労働監督にいきますか？
落ち度があるのも分かっているので
後々損害賠償とかになれば困るし、2万円位は諦めようかとも思っています。

Answer 1

給料の未払いは違法です。労基署へ行けばどうとでもなります。
ただ、急に辞めるという迷惑行為はいただけません。
1ヶ月ってのは会社の規定でしょうが、最低でも14日前までには退職の医師を伝える義務があなたにもあります。
その義務を怠ってる以上なにかしらの制限は出ると思いますが、とりあえずガマンしてそこは続けましょう。
そうすることで給料面でも労基署に話を通しやすくなります。