育児休暇後に退職勧奨で退職するも、自己都合になっていました

Question

育児休暇後に退職勧奨で退職するも、自己都合になっていましたyummy_7879さん

育児休暇後に退職勧奨で退職するも、自己都合になっていました
出来婚で会社に迷惑をかけましたが、育休までいただけることになりました。
しかしハローワークの手続きなどは会社はやってくれず、大きいお腹でちんぷんかんぷんの手続きをし、育休手当をもらっています。
出産後、保育園に入れず育休も半年延長してもらいました。(昨年の12月が育休延長の最大限です)が、10月くらいに退社勧奨で同意し、昨年の12月で退職しました。
今年に入って離職票をもらいに行きましたが、理由が自己都合になっていました。
勧奨なので会社都合にしてほしいと言いましたが、国庫？からお金を借りているから会社としては解雇者を出すわけにはいかない、育児休暇もしてあげたし、会社としてできることはここまで。とのことでした。

お世話になったし、おおごとにしたくない気持ちはあるのですが、自己都合と会社都合では給付金が50万も違うので、もやもやしてます。
育休が取れない会社も多いと聞きますので自分は欲張りすぎなんでしょうか？
会社側の言い分は妥当なのでしょうか？
自分が図々しいのかも恥ずかしながら解らないのです。
復職となると保育園ですが、退職したので時間の短いパートを探すつもりです。子供は短い間なら見てくれる人がいますので、働く意思はあります。

ハローワークに相談したら、異議申し立てという手段もある、と聞きました。
それだとたてつくようで、できればうまい言い回しなどで、会社と話し合いたいのですが、調べてもよくわからず、知識もなくどうしたらよいのかわかりません。

客観的な意見、うまい言い回しなどお知恵をお借りできないでしょうか

Answer 1

会社はおそらく、国からの助成金をもらっているのではないでしょうか。
この場合、解雇者を出すと国からの助成金が貰えなくなってしまうのです。
それは退職勧奨の場合も同じです。
ですから、あなたがどんなにうまい言い回しをしたとしても、会社は自己都合から変更はしないでしょうね・・

しかし、離職票の離職理由は本来、事実を記載すべきものです。
会社の都合で勝手に虚偽の記載をしてもいいわけではありません。
解雇者を出したのに助成金欲しさに虚偽の記載をして助成金を受けた場合は、不正受給となります。

最終的には、あなたがどうしたいか次第でしょう。
会社都合にしてもらいたい以上、異議申し立てしかありませんし、その場合会社は助成金を受け取れないでしょう。
会社のこととご自分のことを同じ土俵で考えず、それはそれ、これはこれと気持ちを切り替えて異議申し立てするのも１つの方法でしょうし、会社に恩義を感じてこのまま自己都合のままにするのも１つの方法でしょう。（会社の不正を見過ごしてしまうことにはなりますが・・）

それと、１つ付け足しですが、５０万も違うとありますが、それはあくまでも失業保険を全部貰いきった場合の話です。
途中でお仕事が決まればその限りではありませんよ。
もちろん、なかなかお仕事が決まらない可能性もありますから、所定給付日数が長い方が安心は安心ですが・・

どちらか決められなくて、もやもやされているのかもしれません。
でも、答えをだせるのは、あなただけですよ。
（それが分かってるからこその、もやもや・・なのでしょうが＾＾；）

子育てに就職活動、大変でしょうが頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。