入社前から差別…？ 以前の内定式での質問をみて下さるとわかると思いますが、、さらに先日嫌な事が…

Question

入社前から差別…？

以前の内定式での質問をみて下さるとわかると思いますが、、さらに先日嫌な事が…

今地方に下宿している同期がメールで引っ越しがあるから勤務地だけでも教えて欲しいと聞いたら、その子は教えてもらえたそうです。

私も今下宿しているので聞いてみたところ

まだ誰も全く決まってないといわれ教えて貰えませんでした。
若干迷惑がられました。

何故、もう決まっているのに私には教えて貰えないのでしょうか。

最近では悲しさより、またか！という気持ちで腹立たしいです。

この会社はすぐ辞めるつもりです。

しかし、母が嬉しそうにそこの会社の商品をみんなに勧めている姿を見ると辛いです。

補足

内密にって言われていたらしく、それを教えてくれた子たちが悪い印象を人事にもたれたら、、、と考えたからです。しかしそう言いたかったのは事実ですよ

Answer 1

「内密」だから教えてくれないんですよ。

暫定的に新入社員の配置は決まっているのでしょうが、３月末までに内定辞退者や退職者が出た場合、必然的に新入社員の配置にも影響があることでしょう。

「現時点ではこの部署に配属する予定ですが、内定辞退があったりしたら配置替えの可能性があるのでまだ何とも言えません。」というだけじゃないんですか？

また、同期の人は人事担当者に教えてもらったのかもしれませんが、教えた後でその人事担当者は上司から「何でまだ確定してないのに内定者に教えるんだ！」と怒られたため、質問者さんには教えないのかもしれません。
もしくは、同期の人は辞退者や退職者がいても影響を受けない部署に配置される予定で、質問者さんが影響を受ける部署に配置される予定なのかもしれません。

人事担当者なら、一貫して「教えられない」という立場を貫くべきでしょうから、不確定な情報を一部の内定者にだけ教えるのは対応としては問題があります。
でも、たったそれだけのことで「差別だ」とか「すぐに辞める」なんて言うのは過剰な反応に感じます。

また、社会人の先輩として言わせてもらえば、この程度の不公平なんて社会人になれば日常茶飯事です。
この程度のことで目くじらをたてていては、社会人としてやっていけませんよ？

Answer 2

本来、社内人事をオープンにしていない時季でしたら、決まっていても漏らしてしまった方に問題があると思われますね。
ですので、このことだけを見ると差別って考えでは無いと思いますけどね。

Answer 3

○○さんは教えてもらえたと言っていましたが・・？って
なんで言わないの？