退職する際に会社や上司にはどれくらい前に伝えればいいでしょうか？今仕事をしながら就職活動をしています。今年の4月採用の試…

Question

退職する際に会社や上司にはどれくらい前に伝えればいいでしょうか？今仕事をしながら就職活動をしています。今年の4月採用の試験を受ける予定をしており、その旨を上司へ報告する必要はありますか？今病院で理学療法士として働いています。今勤務している病院を退職して、別の病院で働きたいと考えています。
先日、自分の行きたいと思う病院の採用試験があることを知り、受験する予定です。その試験は2月初旬に行われ、合格すると今年の4月から採用される予定になっています。現在病院に勤務しており、上司は退職を考えていることは知りません。試験結果がわかるのは2月中旬になり、合格して退職するとなった場合、退職の1か月半前になります。もし3月末で退職することになると期間がないので、今回受験することを上司に伝えておいた方がいいのか、試験結果が出て採用されることが決まってから報告するのか迷っています。まだ結果が出てない状態で伝えると関係が悪くなるのではないかと心配しています。
このような場合どうするのがよいのかご意見をお願いします。

Answer 1

労基法の縛りから退職30日前の通告を義務付けている就業規則が多いです。あなたの病院の就業規則を確認して下さい。
私なら、2月中旬の結果を待って、不採用なら当然上司に言わない。
採用なら、あと１ヶ月半あるが出来る限り早く通告します。
１ヶ月半前って、社会通念から言えばかなり急で非常識な部類です。逆の立場で考えると引き継ぎや代替人事の社内折衝で大きな負担となります。
とはいえ、今回の転職は自分の人生プランとして大きな分岐点だと釈明した上で、上司に多大な迷惑をかけることをしっかり詫びましょう。

Answer 2

会社の規則上 何日前に退職届けを提出しなければならないか、就業規則か雇用契約書に記載されているので 確認が必要です。
通常、14日あるいは30日前と言う風に書かれてあると思います。
規則より短い期間での退職は 出来ませんので まずここがポイントです。

退職するかも知れないことは、通常 皆さん 伏せています。 理由は まだ決定事項ではないので、混乱を招く、もし退職しなくなった場合 不利益だけが残るので。

ですので、ご質問者様の場合、採用試験に合格されてから、上司に退職の意志を相談されるのが良いかと思います。

ご参考になれば幸いです。

Answer 3

病院勤務でしたら、就業規則が有りますよね？
恐らく１カ月以上前に申し出する事が義務付けられているはずです。
３月末に退職なら、２月の中旬には申し出をしなけれななりません。
勤務表の作成や分担の変更、引き継ぎなど、周りの事も考えて行動すべきでしょう。
非常識な退職の仕方は現在の病院だけでなく、次の病院でも苦労し易いのが現実ですから。
医療従事者は、意外と友人関係が広く、色んな病院に友人がいますし専門職間のつながりも深いです。
今の時点で報告は必要ないですが、最低でも勤務表作成前には申し出る事をしましょう。
合格発表が出てから直なら間に合うとは思いますよ（*^_^*）