面接について 面接で「最後に質問はありませんか？」と面接官に聞かれると思いますが、質問の内容は事業内容など以外にも…

Question

面接について

面接で「最後に質問はありませんか？」と面接官に聞かれると思いますが、質問の内容は事業内容など以外にも「仕事をやってきた中でどんな時に遣り甲斐を感じましたか？」などの質問を聞いても良いのでしょうか？

企業的な質問では無く個人的な質問っぽいので面接官に聞いても良いのか困ってます。

Answer 1

元採用担当者です。

質問内容は問題ないと思います。

ですが、質問をするタイミングを考えたほうがいいかもしれません。

一次面接では多くの面接者と面接するので、この質問をした時点ですでに予定時間ぎりぎりの場合もあります。
そんなときに一言で答えずらい質問をされると、印象がプラスになることはないかもしれません。
（私は「説明会等で詳しく説明いただいたので、今のところありません」とか
上に加えて「お忙しいところ面接の機会を頂きましてありがとうございました」とか言ってました）

また、質問の仕方ですが、
面接官「最後に質問はありませんか？」
学生 「では・・・仕事をやってきた中でどんな時に遣り甲斐を感じましたか？」
というのは（早々ないと思いますが）ちょっとぶっきらぼうですよね。

面接は「一問一答」ではなく「コミュニケーション」ですので、
「では・・・○○さん（面接官）ご自身では、仕事をやってきた中でどんな時に遣り甲斐を感じましたか？簡単で構いませんのでお教え願えますか？」
とか。。。オリジナルでいいので工夫してみてください！！
意外とおしゃべり好きの役員もいますので、興味深い話が聞けるかもしれないですよ。

長文ですみません。イチ意見として参考にしていただければと思います。
就活、頑張ってください。

Answer 2

その質問でも、大丈夫だと思いますが、他の回答者さんが仰っているように、説明会で質問した方に同じ質問するのはNGですね。

あとは、その面接官の方が自分のやりたい部署とは違う場合、質問しても参考になるかしら？と思われてしまうので、そこは考えたほうがいいと思います。
後知恵ノートのほうに、最後の質問は何を訊くのがいいのか、と言うことが書いてあったので、探してみてください。
確か、相手が人事の方だった場合、合否の結果報告について振る、と書いてありましたよ。

Answer 3

何も答えないのがNGという方もいますが、あせって変な質問をするよりは「現時点では特にありません」が一番無難です。
例えば、一度でも説明会で言ったことを下手に聞いてしまったら”話を聞いてない”って結果になりかねませんし。

Answer 4

書いてある質問はNGでしょう。
一次面接なら、「現時点では大丈夫です。ありません。」と言っておくのが
無難です。
そうすることで、「聞きたいことは次回に」という意味を伝えられると思います。
具体的に入社に進んだ時には欠けてると思う待遇面とかをちゃんと把握して
質問できる知識を身につけておきましょう。