パワハラやセクハラの加害者と言う理由で解雇された人は、再就職は難しいでしょうか？ 被害者として転職した話は、ネットなど…

Question

パワハラやセクハラの加害者と言う理由で解雇された人は、再就職は難しいでしょうか？
被害者として転職した話は、ネットなどで良く紹介されていますが、加害者として解雇された人もいると思います。そのような人は、いわゆる犯罪者ですから再就職が難しいのではないかと考えました。
現実にはどうなんでしょうか？

補足

補足です。
次に就職する会社は、元の会社に退職理由などを電話で聞いたりしないんでしょうか？
「パワハラしたんで、解雇しました」って答えられたら、本人が言わなくてもばれちゃうし、ばれたら困ると思うんですが。

Answer 1

大体は依願退職です。つまり自己都合退職扱いです。刑事罰を受けたなら別問題ですが。
ですから多くは一般の退職者と同様ですよ。

【補足を見て】
大企業等なら聞かれても一切ノーコメントですが小さい会社ならコンプライアンスが脆弱な面があるので電話に出た人が利かれて答える可能性も無くは無いです。でもそれは守秘義務なので本来したらいけない事です。

Answer 2

パワハラの加害者＝犯罪者にはならないと思いますよ(^_^;)
刑事処罰を受ければ犯罪者となりますけど、そうでない限りは犯罪者ではないです。
次の就職先が、前の就職先に電話して聞くというのは、都会の大手の会社だとコンプライアンス遵守は当たり前ですが、小さい街…田舎とかだと、前の就職先と次の就職先が何らかの繋がりがある可能性もあるし、田舎はコンプライアンスとか遵守しないとこもあるので、何らかの繋がりがあるなら、聞かれる可能性があるかもしれません。
パワハラの加害者で解雇された事を聞いたら、フツーに考えて、そんな人は雇いたくないと思われるのではないでしょうか？うちの会社で、又パワハラをやりかねない…とか思われかねないと思います。

Answer 3

以前勤務していた会社にパワハラ加害者で解雇された方がいますが
現在何事もなく別な会社で働いてます。
現在の会社でも理不尽な転勤などさせられているようですが自己都合の退職はしないようです。