工場で働く場合、直接雇用の契約社員として働くのと、派遣社員として働くのはどちらが稼げるのでしょうか？派遣会社のほうが給料…

Question

工場で働く場合、直接雇用の契約社員として働くのと、派遣社員として働くのはどちらが稼げるのでしょうか？派遣会社のほうが給料を多めにうたっているようですが、実際はどうなんでしょうか？

Answer 1

会社によって違いますが、満了慰労金、一時金、食事手当、等々の手当があります。
派遣は社員食堂は使えない。使えても料金が高くなる事もありますが、契約社員は社員と同等の金額で食べれます。
会社の社員寮に無料か格安で入居できても派遣は派遣会社の借り上げ社宅で５万円とかの高額な寮費を取られる事もあります。
派遣はパッと見た目総額で広告出してますので高く見えます。でもそれは、残業代含みの金額です。
その金額を貰えるとは限りません。
寮に入ると色んな名目で天引きが多く、手取りがわずかと言う事もあり何年前か問題になってました。
派遣は派遣会社が１社入るのです。そちらに金を抜かれていると言う事なので派遣会社によっては時給に変動があります。他の会社が高かったのを知ったら面白くないでしょう。
また、リーマンショックの時も契約社員は満了で終了。派遣は１か月前告知で解雇です。
目先に書いている釣り広告に騙されずに、ご自身でじっくり吟味したほうが良いです。
また、派遣のほうが仕事が危険やきつい所に回される事もあります。

Answer 2

どちらで在っても色々な状況が想定できます。

直接雇用で在っても、契約社員なら契約期間が切れれば、それで雇用契約は終了です。忙しく契約社員が引き続き必要な状況なら契約延長も有り得ることですが、全くの未知数なわけです。

一方の派遣社員も、派遣元の意思、派遣会社の意思が加わるわけです。

派遣の方が給料が良いは、契約社員に掛かる会社負担分の社会保険料や福利厚生の部分を其のままか多少下げても安定した人員が確保できるメリットが多いので、派遣会社に人材派遣委託をするからです。

なので単純にどちらが稼げるかは、賃金額が多いほうですが、それ以外の社会保険なども考えなければ成らない事ですよ。

Answer 3

どちらも無理。
数ヶ月で首になるのがオチ。