看護師です。看護部との関係に悩んでおります。

Question

看護師です。看護部との関係に悩んでおります。12月に看護師として再就職しました。しかし体調を崩し5日程しか出勤できませんでした。スタッフの皆様にご迷惑を掛けていることは承知しております。病院で様々な検査をし診断書を上司(看護部長)に提出しました。
今日、部長に電話をしました。解雇はできないので、自己退職をして欲しい口ぶりでした。
社会人として、体調の自己管理ができないことは私の責任です。
しかし、部長の激しく、優しさのない口調に驚いています。私は1度退職し、良くなってから働こうと考えています。
しかし、部長は月曜日に休むことがあったら、その時点で自己退職といいます。納得はしておりますが、同じ看護師、上司として悲しくなります。部長としての立場も十分理解できますが、あまりの剣幕にどのように体調の状態を伝えたらよいのかわかりません。
長くなりましたが、アドバイスをお願いします。

Answer 1

看護師の立場なのに優しい言葉もかけてくれないのか、、と思っていらっしゃるのですね？

病名や病状がわかりませんので、的外れなアドバイスかも知れません。ご了承くださいね。

大変厳しいことを申し上げるようですが、１２月に就職してその月が５日しか働けないというのは雇う側からしたら本当に困った状態です。
自己退職をして欲しい、、本当にそう思っているでしょう。

１２月に採用するということはそれだけ人員不足な病院だと思います。
働けない人に在籍してもらってだけいても困るんだと思います。
看護部長もなぜそんな人を雇ったのかと周囲から責められていることでしょう。人員不足の病院には余裕がないのです。

＞私は1度退職し、良くなってから働こうと考えています。
同じ病院でということですか？？
難しいかもしれませんね。

＞どのように体調の状態を伝えたらよいのかわかりません
診断書が出ているということですが、診断書は働けないと書かれているんですよね？？(自宅療養を要するとか、、）
それなら、「診断書どうり働くことができない状態です。」と答えればいいかと。
診断書にそれらの文字がない場合は看護部長さんは「働けるはず」と思っているのかもしれません。
働けない状態ならそのように診断書に書いてもらいましょう。

＞社会人として、体調の自己管理ができないことは私の責任です。

どのような病状なのかわかりかねますので、難しいのですが、自己管理で済むような状態なんでしょうか？？
５日しか働いていないんですよね？？
風邪とかそういうものとは違いますよね？？
もともと働ける状態だったんでしょうか？？

＞部長としての立場も十分理解できますが
質問者様が思っている以上に看護部長さんは大変な状態に置かれていると思いますよ。