日本アイビーエムをリストラされるオッサンたちは 今後どうやって生きていきますか？ 裁判所の冷たい判決が出まし…

Question

日本アイビーエムをリストラされるオッサンたちは
今後どうやって生きていきますか？

裁判所の冷たい判決が出ました。

↓「戦力外」 直ちに違法とはならず
退職勧奨巡り東京地裁

2011年12月29日0時56分
朝日新聞

日本ＩＢＭの社員４人が
「２００８年秋のリーマン・ショックの後、
人権侵害の退職強要を受けた」などとして
１人３００万円の慰謝料などを会社側に求めた訴訟で、
東京地裁（渡辺和義裁判官）は２８日、
原告側の請求を棄却する判決を言い渡した。

原告は４６～６１歳の男性４人。

拒否した後も、上司から早期退職への応募や
面談を繰り返し求められたのは退職の強要で
違法と訴えていた。

判決は、退職勧奨の違法性について、

（１）対象者が退職に消極的でも、直ちに説得活動を終える義務はない

（２）「会社の戦力外」と告げても直ちに違法とはならない、

などとして面談の繰り返しなどを幅広く許容する
判断基準を示し、４人への退職勧奨に
違法性はなかったと結論づけた。

.http://www.asahi.com/national/update/1229/TKY201112280799.html

Answer 1

がむしゃらに、泥臭く生きていけばいいでしょう。

仕事だって、その気になれば働ける。
元の職ほど高給など好条件ではないだろうが、
生活する気があるならできることだろう。

私は32歳でリストラされ、現在は職を変え生活中。
年齢が幸いしたか、年収維持で働けたが、
半年は職が決まらず、提示条件下回りが当たり前だった。
まあ2か月ごとに内定もらった会社がブラック企業と悪名高く
辞退したのもあったが・・・

前職のリストラ理由が、45前後のバブル世代は行き場がないから、
チャンスある若い世代に辞めてくれとか・・・
で、前職はオッサンばかり残って倒産寸前で慌てているよう・・・

たまたま自分の職場がそうだっただけかも知れないが、
バブル（昭和40代以前生まれ？）世代は甘えすぎている。

仕事のミスも責任取らず、他人のせいだったり。
楽して高給に甘んじていたのに、下がったりクビになると騒いだり。

裁判所の判決、IBMが冷たいわけではない。
業績が悪く、貢献度が低い人間ならどの企業だってやっていること。

会社が社員を定年まで雇用する時代はとうに終わったことです。

Answer 2

問題点の一つに対象者の年齢層があると思います。
対象の就職期は「バブル」にあってまだ企業も
終身雇用を全面に労働者の就労を確保していました
彼らの同期世代には就労により精神に異常をきたし
トイレの開かない回転式窓の隙間から飛び降り自殺を
する者まで出た時代です。
現在、政策的雇用体制の変化によって
企業が無責任に雇用の保持ちを放棄しても
問われにくくなってしまいましたが
過去の就労による恩恵に対してなんら
企業責任を果たしてはいないのです。
ですから、ここでの裁判官の判断は
判断する者の資質不足によるもの
「団塊世代」には認識がないものに
よる審議不足が窺えます。