育休後の職場復帰の部署は育休前と同じ部署でしたか？

Question

育休後の職場復帰の部署は育休前と同じ部署でしたか？保育園入園が決まれば来年４月に復帰する予定です。

復帰後の部署がどこなのか分かりません。
復帰した方は同じ部署でしたか？

教えて下さいm(__)m

Answer 1

育児休暇明けは、現職復帰するように、育児介護休業法に定められています。

つまり、育休明けは、育休前とと同じ仕事に復帰するように雇用側は人事を調整しなければいけません。

組織改革などがあれば、多少の業務内容の変更がかるかもしれませんが、基本的に休暇中の異動は、ないはずです。

育児休暇を理由にした不当な異動があれば、労働基準監督署へ相談して解決をはかることもできます。

休暇中は、しっかりとお子さんとの触れ合いを深めてくださいね。

職種にもよりますが、復帰前に、お子さんを連れて職場に挨拶に行くと、上司や同僚にも理解を得やすいと思います。

Answer 2

育児休業明けは原則として元の部署へ戻すことが基本です。ただし、元の職務と同等の内容ならば他部署への異動を禁止しているわけではありません。
ただ元の部署が小さい子を養育するのに困難がある場合や、本人の希望があれば異動させることは違法ではありません。
職場は子育て中の職員が働くにあたり、配慮する必要があります。元の部署ではないから、即違反とはなりません。

私は復職時は元の部署でした。
４月にならないと決まらない…という状況なのでしょうか？定例の人事異動に組み込まれているのだとしたら違和感を感じます。ただ、育休中に他部署から応援に来てもらっていたり、新たに職員を雇用したためにあなたの席がなくなったためなら、上司に早めに部署を知らせてもらえるようにお願いしてみてはいかがでしょうか。