ボーナスについて、聞いてみたいのですが、 先日、ボーナスを先払いという形で2年分(再来年冬分まで)支払われました。…

Question

ボーナスについて、聞いてみたいのですが、

先日、ボーナスを先払いという形で2年分(再来年冬分まで)支払われました。
もちろん 社員から希望したわけではなく会社側の都合です。

しかし、私は 来年 退社する予定でして
辞めるといえば、返せと言われるのは明白です。

ただ、返すとなれば、
来年の収入は少ないのに
そのせいで今年のみの所得が格段に上がってるため、
税金はかなりかかってきます。
もらったお金を返すというだけでは
残された税金のため生活にかなり支障をきたしてしまいます。

こういう場合、
どうしたらいいでしょうか？

会社では 特に説明もなく
『途中で退社したら返します』とパソコンで作られた紙に 署名させられましたが…

法律的に ボーナスの先払いというのは
認められているのでしょうか？

お金で社員を縛ってる印象しか受けないのですが。

Answer 1

今後の労働を条件に金銭を貸し付けることは違法で、労基法上最も厳しい罰則が定められています。

今回のことが、ただの前渡しと判断されるのか、貸し付け的なものであると判断されるか微妙ですが
途中で辞めたら返金しますという誓約書を書かせているあたり
社員の将来の労働の自由を制限していると取れます。

労基署に相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

「お金で社員を縛ってる印象しか受けないのですが。」

お金で社員を縛るのが、基本的な会社のルールですがｗ

法律云々の前に、認識甘いと思いますよ。

辞める予定なら、貰わない。貰ったら２年間続ける。
単純にそれだけのことでは？

単純なのに、コトを複雑にして、「貰えるものは貰って、辞められる」
状況を作ろうとしているようですが、見透かされないわけがないと思い
ますよ。

単純ですから。全然複雑じゃない。
辞める予定なら、貰わない。

以上が正解です。

Answer 3

判例ではこんな感じです。

http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/010.htm

Answer 4

嫌なら貰わなければ良いだけですよ。
決算賞与というのは、中小企業では良くあることです。利益を社員に還元しようということです。

途中で退社したら、返します。
という文章に、法的拘束力があるのか？は微妙ですね。
力関係上、どうしても書かなければならない状況であれば、無効となるかもしれません。