内定辞退に際して内定後かかった費用について

Question

内定辞退に際して内定後かかった費用について先日、内定を頂いていた企業を辞退しました。迷った挙げ句、結局進学することに決めたためです。
そこで、内定先の会社に辞退の旨を電話しました。その場では狼狽しながらも承諾して頂き、後日確認のため辞退の旨を書面で送って欲しいと言われました。数日後、書面にて辞退を申し出る書類を送ったのですが、その後以下のようなメールが届きました。

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〇〇会社人事担当〇〇です。

先日、内定辞退のご連絡を頂き、弊社としても大変残念ですが承諾することとなりました。

ここからは、〇〇様が来年度入社するということで進めていた入社手続きに掛かった費用についてです。
お金の話になりますが、弊社としても決して安くない費用をお支払いしました。
〇〇様が入社されることを前提として、支払った金額です。
弊社で検討しました結果、下記金額を弊社まで返金していただきたいと思います。

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下記口座まで来月○月○○日までに、お振込くださいますようお願いします。
銀行名; ○○銀行
支店; ○○支店
口座番号; ××××××××××
口座名; ××××××××××

何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

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これらは、内定後の健康診断や諸手続きにかかった費用、交通費などで、合わせると10万円以上になります。

一方的にこちらの都合で辞退するからには、これらの請求されている費用を払う必要があるのでしょうか。それとも、こちらとしても入社するつもりで進めてきた諸手続き（それ自体は入社する意思がなければ決してかからなかったような費用）に関して、内定を辞退したからといって返金する必要はないのでしょうか。ちなみに、これらの金額は一旦こちらで支払ったあと、実費を内定先から振り込みして頂いたものです。内定書には、そのようなことに関連する記載はありませんでした。どなたか、同じような経験をされたことのある方、あるいは法的な専門知識がある方がいらっしゃいましたらご教授頂けると幸いです。学生にとっては安い金額ではないので困っています。宜しくお願い致します。

補足

補足します。内定を頂いたのは今年の4月あたりです。内定を頂いてから半年以上が経過していますが、この期間に自分にとって特別な研修や社宅が用意されたというわけではなく、かかった費用のほとんどは健康診断や内定者懇親会、それに伴う交通費などの実費です。辞退がどのくらい会社に影響があるか分かりませんが、大きな会社ですし、辞退も入社時期から比べて3ヶ月以上前なので実際には直接の影響は微小だと思います。

Answer 1

貴方がどういう辞め方をしたか…という事も
関係してきますが、常識の範囲内であれば、支払い義務が生じる事も
あり得ます。
実際に、過去の判例を見ても、一方的な内定辞退に対し、
企業が採用にかかった費用を請求し、内定辞退者へ支払を命じた
判例が何件かありますよ。
普通は企業は世間体や論争になった場合にかかる調停費用や
時間を考えるとそこまで踏み切ることは珍しいですが、応募者が
内定辞退したことにより、追加で新たに人を募集出来ないような時期、
または研修や一定の費用を投じておきながら、辞退された場合など
の場合は要求をしてくる事があります。
この知恵袋内でも同類の質問で研修費用を請求された・・・などが
ありますよ。
ネットでも「内定辞退 損害賠償」・・・などで検索をかければ、
過去の判決事例が出てきます。
内定辞退者に費用を請求するのが良いか・悪いか・・・など
個人的な意見は関係なく、過去に実際に支払いを命じた判決事例が
あることや、実際に提訴を起こしている企業が居る事も考えなければ
ならないですね。
また、特に近年においては内定者が企業から一方的に内定取り消しを
されたことにより損害を請求し、企業側へ支払を命じていることが
よく報道されていましたが、要するにその逆パターンですからね。
そう考えれば、客観的に考えても企業が請求してきたことは
完全におかしな行為・・・とは言えないのでは？
人はされると腹が立ちますが、する場合においては無頓着に
成りがちですしね。
ただ、請求された金額内が全て支払う必要があるかどうか・・・
また、金額的に妥当なものなのか・・・内定辞退についても
何時内定の連絡が届き、貴方が内定を承諾したのかどうか・・・
内定を得てからどれだけの期間引っ張ったのか・・・なども
影響してくると思いますので、いずれにしても直ぐに払う・払わない・・・
ではなく、一旦法的な専門家に相談されるべきです。
この場合はまずは労働基準監督署に貴方の手元に届いた
手紙と内容、また過去に企業と行ったやりとりなどを印字したものとし、
持参して相談されてみてください。

Answer 2

人事マンです。

別の方も投稿されていますが、過去に損害賠償となった判例は確かにあります。

ここからは個人的な意見ですが、私共も辞退者にそんな請求をしたことは一切ありませんし、考えたこともありません。

今年も数名の辞退者はいましたが・・・

みなさんって「ここに絶対合格する!」と余程の自信がない限り、複数の会社を受験するものです。
でも最終的には1社にしか就職出来ないのですから、内定辞退などは予め企業としても計算しておくべきものだと思います。

「求人広告を出したけれども誰からも応募がなかったから広告費を返せ!」とあまり変わらないですよね。

■補足■の中に入社時期3ヶ月以上前なので実際には直接の影響は微小・・・とありますが、それは少し違うと思います、今のこの時期から新たに「優秀な来年卒の学生」を確保するのは困難ですよ、優秀な方は既に内定もらっていますし・・・

Answer 3

はっきりいって支払う必要がないといえます。

この手の問題は毎年ありますが、先方が勝手に用意したものです。あなたはまで正社員どころか社員でもありません。

このような不当な請求には応える必要はありません。
キャリアセンター（就職課）で相談し、就職課の人に先方に連絡をしてもらい確認してもらうといいでしょう。

Answer 4

結論として、払う必要はありません。
手っ取り早いのは、大学の就職課で相談ですね。
無視しろと言われれば無視すればいいですし、公的な相談機関を紹介してくれるでしょう。

こう言っては何ですが、辞退して正解でしたね。