内定辞退について たとえば4月に内定を貰ったとします。 しかしその会社は残業ばかりで退職金もない事がわかりま…

Question

内定辞退について

たとえば4月に内定を貰ったとします。

しかしその会社は残業ばかりで退職金もない事がわかりました。

6月に見つけた会社は平均勤続年数もよく、残業は少ない、退職金がでる会社があったとします。
本題ですが内定はいつでも取り消すことが出来るんでしょうか？

滑り止めにいろんな会社に行った方がいいですか？
内定が貰えればの話ですが…

Answer 1

内定辞退に関しては、卒業できない等の解約事由に基づく解約権が留保された、所定の入社日以降効力を発生させるという期限付労働契約が成立しているとされています。

但し、労働者には職業選択の自由が法で定められており、退職することを選択することが可能ですし、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっていますので、最低2週間以上前に申し出れば、内定辞退は可能でしょう。

ただし、企業によっては会社へ呼び出して辞退することを留意したり、辞退の理由をしつこく尋ねたりする場合や、翌年以降ご質問者様の学校に求人が来なくなるといった、思わぬ弊害が生じる事もあることは覚悟しておかなければなりませんね。

Answer 2

内定については、極論すれば「入社日前日」まで辞退（取り消す）する事は可能です。
ただ、「内定」については、会社側と内定者との「双務契約」になりますので、それを一方的に破棄することとなります。
ですので、もし内定を辞退するのでしたら、企業側に対して可能な限り速やかに申し出たほうが良いですね。

貴方の大切なこれからの人生を左右するかもわからない就職のことです。
ご自身が納得されるまで、続けてもよろしいかと思います。
多くの会社を受けられて、その中から、選択をするというのも「有り」でしょう。。。

就職活動、頑張ってくださいね。

Answer 3

まだ勤務されてないようですから早めに辞退されたほうがよろしいかと思います。
会社も繰り上げ内定させる人に連絡するかもしれません。
むしろ、入社してすぐにやめるほうが会社と質問者、双方ダメージです。
入社する前に情報つかめてよかったですね～