解決済み
とても厳しい社長についての質問です。ご意見お願いします。ウチの職場の社長はとても厳しい人です。 合わない人には合わないのかもしれませんが、社長は自分にもとても厳しく、他人にももちろん厳しく、言っている事はもっともな事を言っていると思うし大半の人は社長のそういう性質は理解出来ていると思ってます。 しかし反発する人もいて、その人は男性社員なんですが、いつも社長について愚痴ばかり言ってます。 元々厳しすぎる社長に反発する人が、彼の入社時にはそれなりにいて、彼らは毎晩のように飲みに出かけては社長の悪口で盛り上がっていたようです。 しかし、そのメンバーの一人の女性が社長に仕事の事で注意された事についての腹いせで、自分の付き合っている愛人さん(60代妻子持ち男性)に会社に乗り込んできてもらい騒動を起こし、クビになったのを切欠に、そのメンバーが少しずつ寿退社であったり転職であったりと次々に辞めて行き、結局彼は今一人となりました。 最近は社長批判はおさまっていたのですが、ウチの会社に3ヶ月前に入って来た40代後半の女性が全く仕事を覚えず、色んな人がかなりな努力で仕事を教え込んだのですが、同じ事を20回以上教えないと覚えず、しかもそれも時に忘れてしまうという何ともどうしようぅ・・・な女性パートさんなんですが、見かねた社長が直々に指導していたのですが、結果はやはりあまり変わらず「やる気が見えない」「もっと努力すべき」と厳しい注意を連日のようにしてました。 その様子はわたしも何度か見てます。 彼女は彼女で、この職場を辞めたら歳も歳なので、次の仕事が見つかるかどうか分からないと思っているのだと思うのですが、辞める気は今の所ないようです。 それを見て、その男性社員の愚痴がまた始まり、「あんなのイジメだ」「イチイチ社長の癖に細かい」「いつも社員を監視しているようで気持ち悪い」と言い始めました。 しかも仲間を作りたいのか、一人ひとり社員を捕まえてはそんな愚痴を言いふらしているようなのです。 わたしも何度か愚痴られました。 面倒な事になるのが嫌なので、わたしはなんの反応も返してません。 他の方々がどのような反応を彼に見せたのかは知りませんが、客観的に見て皆さんは社長が仕事を全く覚えようとしない(覚えられない)人に厳しい注意をするという行為は「イジメ」に見えるものなのでしょうか? そして社長は社員の様子を見回るという事は他の会社では無いことなのでしょうか?ウチの職場が特殊なのですか?
会社の規模としては小さい方です。 面接時に、社長は誰しもに「ウチは厳しいよ、大丈夫かい?」と前もって言うのが恒例となってます。 厳しいと言っても冗談も言うし、お正月には決まって従業員全員にお年玉もくれるし、厳しいけど優しいってのがわたしのイメージです。
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>客観的に見て皆さんは社長が仕事を全く覚えようとしない(覚えられない)人に厳しい注意をするという行為は「イジメ」に見えるものなのでしょうか? そうは思いません。 直接の指導するかは、会社の規模によって違うと思いますが、仕事を全く覚えようとしない社員について対処する気持ちは 経営者であれば当然かと思います。 >そして社長は社員の様子を見回るという事は他の会社では無いことなのでしょうか?ウチの職場が特殊なのですか? 特殊と言えば、特殊かも知れません。が、別にあってもおかしくないのではないでしょうか。 共通して言えることは、社長云々よりも、直属の上司がしっかりと指導していけば わざわざ社長が指導したり、見回ったりしなくて良いのでは?と思います。 男性社員については。。。 「くだらない」としか言葉が出ません。 もしかして、そのパートさんの直属の上司ってその男性社員なんじゃない?って思ってしまいます。 【補足】読みました。 単純に想像してください。 貴方が経営者だったとして、そのパートさんに対して、どう対処するか?です。 お給料を支払っている以上、しっかり働いて欲しいですよね。 でも、部下が指導しても一向に改善されない。 この時点で、パートさんはクビになってもおかしくないですよね。 それでも社長さんは忙しい中、直接指導することを選びました。 何故でしょう? きっと、折角ご縁があったのだから簡単にクビにしたくなかったんだと思います。 貴方が思っているとおり、優しい社長さんだと思いますよ^^ 男性社員の方は、お幾つなのか解りませんが考えが幼稚過ぎますね。 パート雇用もビジネスの一環です。ボランティアではありません。 彼が発する愚痴には、今まで通り無反応を貫くことを、お勧め致します。
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