転職面接について

Question

転職面接について昨日、転職のため面接に行ったのですが志望動機・辞めた理由など聞かれることなく
面接官の方が会社説明や給料等の話をして、「なにか質問はありますか？不安なこともあるでしょうから
いっぱい質問してください。」と言い、質問して面接が終わりました。
落ちたと思っていたのですが先程内定の電話がありました。
非常にありがたいのですがこんな面接ってありますか？しかも一回のみです。
待遇は総務課で年収は５００万スタート、ボーナス５ヶ月で年間休日110日インフラ系の会社です。
20代後半です。
なにか怪しいのではと勘ぐってしまいます。

Answer 1

中小企業ですが、採用面接を担当してます。

正直、志望動機や前職の退職理由は聞きますが”一応”って感じですね。
”面接される”側は自身を少しでもよく見せようとするのが普通です。
酷い言い方をすれば、
・明らかに嘘を言っている人
・多少脚色して返答する人
・面接対策本を暗記してきたような人
等々、何となくではありますが感じます。
なので実際に面接時に志望動機・退職理由を聞かない事も
多々ありますのでそこはあまり気にされなくても良いと思います。
（あまりにも前職の在職期間が短ければ当然聞きます）

また、あなたからのの質問を多く求められたことも
”面接する”側からすれば理解できます。
上記の様な理由からこちらかの質問には当たり障りのない回答が
多いのに対して、質問を求めればその人物が何を考えているのかが
判断できる場合があります。
また、最近では入社直後に、「思っていた感じと違うので辞めます」という
方も実際いらっしゃいます。
採用後即退社となれば、企業側から見れば他の人材を採用する事も
出来たわけですのでロスが生じます。
研修等が必要な業務内容であれば、その研修に対して発生した
経費等が全て無駄になります。
そのようなリスクを少しでも減らすためにも、自社の事を少しでも
多く知ってもらってから入社して欲しいと思うのは当然です。

長くなりましたが上記の様な理由から
僕も面接時こちらからの質問を少なく、
相手に質問を多く求めますのでいたって普通だと思います。

２０代後半で年収５００万スタートは高待遇だと思いますが、
インフラ系ですし、年間休日１１０日も普通でしょう。
（ちなみに弊社も年間休日は１１０日です）

新しい職場に早く慣れるよう頑張って下さい。

Answer 2

たしかに不安になりますね。
総務課があるってことから、おそらく零細企業ではないですよね？
この時代まともに就職するのは難しいと思いますので、１度その会社をチャレンジするのも1つの選択肢だと思いますよ。
会社って実際入ってみないと分りませんからね。
「棚からぼた餅」って言葉もあるぐらいですからね。
２０代後半ならいくらでもやり直せるじゃないですか。
私なんか３か月で辞めた会社２つありますよ。

なんか、せっかく受かったのに断ったらもったいないと思いました。