求人情報へ「年齢不問」「経験不要」など逆に不親切じゃないですか？

Question

求人情報へ「年齢不問」「経験不要」など逆に不親切じゃないですか？主婦の方とは、５０歳以上の人などよく、受けるところがないなど言いますが、この方が逆に不親切な気がします。
仮に２０代の男性で経験者しか採用する気がなかった場合でも、しかたなく年齢制限とか記載できないからそうしてると思います。
そのため会社側は履歴書もらって、親切なのかどうか分からないのですが面接やって不採用！
だったらもっと細かく（年齢や男女、経験とか）ぐらいはもりこまないと、落ちる人はどこ受けても落ちるだろうし、その中でも受ける資格があるとこだけ受けていけた方が、お金や時間や労力がかからず、早い採用の道がひらけるのではないのでしょうか？
受けるとこいっぱいあると、現実をしるまでに時間がかかりすぎると思います。

Answer 1

｢資格不問｣や｢年齢不問｣、経験のあるなしはご質問の

ように、結局は採用の決め手になっておりただ｢誰でも応募できる｣

環境を作っているハローワークが、求職者の応募選択肢を広げて

いるようで、実際は｢無駄な応募｣を多く作り出してますね。

これは元々条件がある求人は｢差別募集｣であるという苦情

をきっかけに、解決の為に｢不問求人｣を増やしたとありますが、

その結果はハローワーク側がただ苦情の矛先を募集企業側に

｢移した｣だけで、求職者の苦情や不利益は相変わらず減ってません。

たとえば、建築現場作業員の求人が｢年齢・性別不問｣という

内容でも明らかに男性求人でしょうし、年齢も３０代くらいまで

を設定しているのは言うまでもありませんが、不問求人によって

６０歳の女性でも応募できる事になってます。

また一日３時間程度のＰＣ事務処理求人も不問求人ですが、

あきらかに月収は数万円程度であり、２０台の男性が採用に

なっても生活費としては少なく、結局しばらくすれば転職する

という事になります。その度に不問求人を繰り返す事にもなり、

ハッキリと｢専業主婦の空いた時間程度と小遣い程度の給料｣

と分かれば、あなたの思うように誤解や骨折り応募も減るでしょうね。

求人側にとっても企業側にとっても実は｢不問求人｣はとても

ありがたくない要らぬ苦労を増やす原因です。

それでも行政側が｢差別をなくす｣の一点張りで、良いことを

しているようで｢不問｣の意味を知らない求職者にどれだけ

紛らわしい環境を作り、職が無い不安という傷口に余計な

塩を塗っているような追い打ち行為にも見えますね。

最近ではほとんどの求職者が不問は嘘である事を知ってます。

ところが中には知らない人もいて、この両者の応募環境の損得

の差も｢差別じゃないの？｣、これは是正しないの？と思う

日々ですね。

長文失礼しました、質問者の意見にはまったく同感です。

Answer 2

誰もがそう感じてますが、法律がそれを許さないだけですよ。

Answer 3

ああ、そうですねー。