妊娠して産休を取り、産休手当（育児休業手当？）を貰う場合、就職して何年経過していたら、その手当を貰え

Question

妊娠して産休を取り、産休手当（育児休業手当？）を貰う場合、就職して何年経過していたら、その手当を貰え妊娠して産休を取り、産休手当（育児休業手当？）を貰う場合、就職して何年経過していたら、その手当を貰えるのでしょうか？
就職してすぐに妊娠＆産休を取得しても、もらえるのですか？
極端に言うと、就職前に妊娠しており、就職後、数ヶ月して産休に入った場合ももらえますか？
もちろん、会社が産休を許可すると言うことが前提ですが・・・。

Answer 1

産休と育休自体は性質がまったく異なります。
産休は妊婦なら当然の権利ですので取れないことはないでしょうけど
就職時に妊娠に気づかなかっただけならまだしも、
もし妊娠の事実を隠して就職していたのなら、
事業主はいい顔をしないかもしれませんね。

会社に籍さえあれば、出産手当金はもらえます。
ただ退職した場合は、健康保険に１年以上加入していることが条件となっているので
任意継続しなければならないでしょう。

育児休業は会社の就業規則に書いてあると思うので確認してみてください。
就職してから１年未満の場合、会社側から拒否できるケースが多いと思われますので。
http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20030830A/index2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/1mimann.htm#1

Answer 2

法律上は働いて１年以上経ってないと育児休業は取れないはずです。
手当金は１２か月以上の勤務が必要です。
職場復帰が予定されているなら、産後休暇が終わってからすぐ復帰となりますし、育児休業手当金は貰えません。
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html