正直、難しいと思います。 最近、大きな企業だと、今まで一般職がしていた仕事を技術のいる仕事は派遣社員に、雑用はパートに、正社員は総合職といわれた分野という形で分かれているところが多かったです。 特別なスキルを持っているとか、中小企業などだったら別かも知れませんが…。 最近は特定派遣でも、正社員ではなく契約社員にというのが多いですね。
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一部上場企業で派遣から正社員に採用された方を何人も見ています。 条件はかなり厳しいですけどね。 まず、スキルが必要です。 それと、年齢。 いくらスキルが合っても、若くないとダメです。 私が知っているのは、30代前半くらいまででした。 それと、人間性。 派遣で使っている間に、じっくりと見ることが出来ますので 勤怠、向上心、協調性、忍耐力、責任感、積極性・・・等々 じっくり見られます。 もう一つ、タイミング 派遣先が人を必要としている時期に、うまく当たらないといけません。 先の仕事が減っていくのが見える時期では、どんな人でも無理です。 非常に狭き門です。
うちの会社はパートには、しますよ!正社員はまだないですね…
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