社内無記名アンケートについて

Question

社内無記名アンケートについて先日職場にて未払い賃金があるかないか、という内容の無記名のアンケートがありました。
「未払いあり」と回答した者と面談を実施するとの事で名乗り出るよう指示がありました。
また部下にそう回答した者がいれば誰か確認しろという指示もありました。
無記名だったので、正直に答えました。
未払い賃金があるというのは、サービス残業をしていたという意味で回答しました。
ルール違反になる訳ですし、こちらもそれを承知の上でそうせざる得なかったのですが、
無記名でも名乗りでる必要はあるんでしょうか？

また無記名をうったておきながら後から名乗り出ろなんで許されるんですか？
なんだか責められてるようで納得いきません。部下にもどのように聞いたらいいのかわかりません。

労働の法律はよくわからないので、くだらない質問かもしれませんが
回答お願いいたします。

Answer 1

厚生労働省が行う職場サーべィでも無記名アンケートあります。傾向を表面化し、改善につなげるが企業です。この行為は、プライバシーの侵害、越権行為と言えますね。名乗りを上げる必要ありません。正直者が馬鹿になります。転職するか監督署に密告するしか手はないね。そんな会社なら労働組合も機能していないと思うので。