以前、テレビで検証実験していましたよ 会社の人事の人が内容を知らずに、一般女性とモデル女性、一般男性とモデル男性を面接して、誰を採用するかというものでした 結果、印象という面でモデルの採用率が高かったです でもそれがすべてではないと思いますけどね
絶対有利!!見た目という材料はかなり大きいです。結局採用する側も人間ですから(^-^;
職種にもよりますね。 企業は総合職(事務系or技術系)、一般職など分けて採用していますよね? 一般職(カウンターとかお客さんの目に触れる職種)はもう完全に見た目です。 不細工は採用されませんね。 総合職に関して言えば、微妙な所です。 もちろん、面接室に入ってきた瞬間に好印象とそうでない人に分かれると思います。 そういった面で考えると、男前・美人というよりも 清潔感があるかどうかだと思います。 あとは大学生らしいフレッシュさとか。 明らかに老けていたり、元気なかったり、不潔(スーツが汚い、ひげとか) な学生が入ってきたら、 自分が面接官だったらやっぱり採用したいとは思いませんよね。 ですので、結論としてかなり有利ではないと思います。(一般職除く) しかし、ファーストインプレッションには関係あります。 ---- 補足を見て。 それは間違いなく見た目も見られていますよ。 例えば、不動産関係なんかは見た目が体育会系の人好きですよね。 銀行とかでお客さんと向き合う職種も見た目重要です。(年齢は別にして不細工の人みたことないでしょ?笑)
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