解決済み
【急募】退職願い色んなテンプレを見ましたが、自信が無いです…。 退職願は退職届と違い、上司にお願いしてから書くものだと知り、これから上司に相談しようと思います。 理由を聞かれた場合、本当のことを言ってしまいそうで怖いです。 本音で「彼氏からデートDVを受けていて、遠くのシェルターへ避難するので通勤できない」と言ってもいいのか悩んでいます。 でも、私の業務を引き継ぐことになるのは同じ事務所で働く彼です。 退職願を出してから退職までの間は出勤して、彼に業務の引き継ぎをしなければなりません。 彼がこれから仕事をしていく上で『コイツはDV男だ』と知られるのは彼の未来を潰すことになります。 私はそこまで彼を恨んでいませんし、今まで取られたお金や慰謝料も請求しません。 うつ病であった彼を理解できなかった私が悪いのです…。 しかし、DVがあるのを伝えなければ休職ということで退職させてもらえなかったり、異動になるかもしれないです。 しっかりした『大人』になるためにも勇気を出して「11月末で退職したい」とお願いしたいです。 不倫した社長には不信感がありますが、仕事自体に不満は無いし、辞めるほど人間関係も悪くはないです。 彼氏のDVは退職の理由になるのか、上司に事実を話してもいいのか教えてください。
ボーナスの事までは考えてなかったです! 1ヶ月以上我慢してボーナスもらった方がいいんですかね…。 創価学会で急に会社に押しかけてきたり、電話してきたりして迷惑していて「実家に帰りたくない」と常に言っていたので、「実家が~」は通用しないと思います。
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あなたはびっくりするくらいお人よしですね。 身体と心を傷つけられ、会社も辞める羽目になった相手を あえて気遣う気持ちが全く理解できません。 そんな事ではまた彼の元に戻ってしまいそうです。 同じ女性としてあなたが心配でなりません。 私は正直に話した方がいいと思いますよ。 上司があなたたちが付き合ってるのを知っているのならなおさらね。 変に「一身上の都合で…」なんて言ったら向こうにまで問い合わせられそうですし そうなったら結局逃げる事も出来なくなりそうです。 結局逃げる逃げないはあなた次第です。 周りに助けて欲しいなら、あなたも本気にならないといけませんよ。
まず11月に辞めると言う事ですが、それはあなたのこれからに取って非常に勿体ないです。 12月末まで在籍し、せめて冬のボーナスはもらいましょう。 仮にボーナスが出ない会社だとしても、11月末よりは、12月末の方が、その会社を辞めても、次の再就職先で、なにかといい訳がしやすいですから! でも辞めるとなると、このご時世、中々自分へ合う仕事は無いですよ。 それと凄いですね! あなたが辞める事で、それを引き継ぐのはDVである彼・・・。 それと不倫した社長・・・。 でも、仕事自体に問題がなかったから、やってこれたのでしょうね! あなたの文面拝見していると、あなたは職場で好印象な女性の方なんですね! だから辞めさせてくれるか?どうか?で悩んでいる。 そうですね、順番から言うと、あなたの上司である人へ退職を申し出て、 あなたが彼のDVから遠ざかる為と、言いづらいのであれば、 適当にあなたの家族の事で、母が~~その理由を話し、辞めさせてもらうのがイイと思います。 極論言うと、会社が辞めさせないと言い張っても、出社しなくなれば退職扱いになりますよ! どうか自分を大切になさってください! 補足への返信 12月はそうです、ボーナス月ですよ!再就職の際にもこの人はボーナスの前月に辞めてるけど、何が?あったんだろう?、なにかよほど大変なことがあったのか?と勘繰られてしまいますよ!うちの会社はそうですから! 実家に帰りたくない~が通用しないなら、 じゃあ、 親が病気で、遠いところの病院へ入院し(大阪の人なら、東京とか)、うちの家庭環境で、 私が看病しなければいけないので、その病院の近くで職を探しますので辞めさせて頂きます、ってのはどうですか? でも辞める時はよく考えなよ! 再就職も厳しいから・・・本当は再就職先を決めてから辞めた方が全然イイですよ! 再就職先の、あなたへの見た目もイイし!
会社の人間でもプライベートな関係でのDVなので、「彼氏のDV」は会社には関係ないから退職理由にならないかと思います。 逆に会社の風紀を乱して辞職なんてことも考えられます。このご時世会社は少しでも退職金を払わないように、色々と言いがかりをつけてくるので、言わない方が無難かと思います。 あと退職願ですが、口頭で上司に退職をしたい旨を申し出、いつ付けにするかを決めてから退職届を書けば足りるのではないですか?その際、退職理由は「一身上の都合」になります。変に理由を言えば単に「ふしだらな尻軽女」と言われるのがオチ。
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