職務経歴書の経歴についてですが、以下の文章で伝わりますでしょうか。当方、31歳。専門学校卒業後、10年プラスチックの加工…

Question

職務経歴書の経歴についてですが、以下の文章で伝わりますでしょうか。当方、31歳。専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、販売の法人ルート営業に従事しておりました。（半導体、精密工業用部品、薬品タンク等）今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇（社員5名）にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場（下請け）2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。
転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで
以下の様に記載しようかと考えております。（異業種の営業希望）

〇年〇日 協力（下請け）工場担当

【業務内容】
・納品
・見積
・納期管理
・クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成
・図面内容確認などの生産技術業務
・出張工事の管理

【業務実績】
・クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。
よって、５％～２０％の製品原価低減に成功
・製造部門担当者を連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので、短納期品にも対応でき、短納期 対応率の向上に貢献した。
・不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に製作上間違いやすい箇所等を明記し注意を促した。
又、過去の不具合事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ作業者、検査者に周知した。
・社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し、作業者の意識改革を図った。
・事前に当日納品予定の納期管理表を作成し、工場側で全点確認、私の方でも納品前に全点確認（二重確認）を実施することによって出荷忘れ、数量間違いをなくした。

〇年〇月 経営悪化の為、従業員解雇

以上ですが、もっと表現を変えた方が良い箇所等がありましたらご指摘頂けないでしょか。
どうか、宜しくお願い致します。

Answer 1

２，３例でいいので、「何に使われる何」を作っていたのかを書くと
もっと採用担当者がイメージしやすいでしょう。