辞めた（会社業績の悪化でのリストラ）パートが、挨拶に来ました。 そして、社員食堂で一緒に食事（自分で買ってきた物）をし…

Question

辞めた（会社業績の悪化でのリストラ）パートが、挨拶に来ました。
そして、社員食堂で一緒に食事（自分で買ってきた物）をしています。
？？？？一応今まで働いてくれたパートさんなので、言及はしていませんが

何かおかしいと私は感じます。
いくら他社員やパートと仲が良いとしても
会社は遊びにくる場所ではないですし
もう自社の社員（パート）でも無ければ、お客さんでもありません。
冷たい言い方をすれば、部外者です。
そのような人が玄関でインターホンも使わず、社内に入って
あまつさえ食事をしている事が腑に落ちません。

もっとも、会社に遊びに来ているような感覚で来ていたパートだったので
辞めて頂いたのですが。

普通、辞めた（辞めさせられた）会社に仲の良い人が居ても
会社に行って、社員食堂で食事を取るなんてことしないですよね？

どう感じますか？

補足

従業員16名ほど、女性パートの多い製造工場です。
私は、まぁ二代目の卵というところですが、会社自体はゆるい雰囲気はありますね。
もっとも現社長が築き上げたのがこんな感じですから

Answer 1

本体ならば、貴方の仰るように「辞めた人」は部外者であると思います。
この点だけていえば、私も貴方の意見と変わりません。

ただ、現社長のスタンスが「ゆるい雰囲気」ならば許容範囲なのでしょう。

憶測ですが、「社員ではなくパートが多い会社」なら「職場の雰囲気を重視する」のも理解できます。
社員が辞めるのとパートが辞めるのを比べれば「パートの方が辞めやすい」でしょうし、短期で辞めずに長期的に働いて貰いたいと思うなら「緩い雰囲気のほうが働きやすい」という結論に至るのも・・・理解できます。

緩い雰囲気というのはあくまで、「環境・体制」であって「仕事への姿勢」は含まれません。
なのでその境目はキッチリしておかないと「遊びに来ているような感覚で来ていたパート」が今後も出てくる可能性はあるといえます。

どこまでが「許容範囲内」で、どこからが「許容範囲外」なのか・・・・「許せる事と締める事」を現社長と話し合っておくのも今後の「会社の在り方」に活かせるのではないかと思います。

Answer 2

何度も同じようなことがあれば「部外者立ち入り禁止」の紙でも貼っておいたほうがいいでしょう。不法侵入で訴えることもできますよ。

Answer 3

補足拝見しました。

ちょっと紛らわしい書き方でしたが、うちの会社が入れないのは
機密事項のこともあるので、そこはご留意ください。

というか、貴方が経営側とは想定外でした（笑）
中間管理職か何かと想像していましたので。

経営側なら、きつくするも良し、ゆるくするも良しですね。
ただ、ゆるい事でのメリットもあるはずでしょう。
社長（貴方の上司）と相談して変えるべきところは変えればよいかと。

ま、基本回答は変わらずで、下記、「挨拶」の定義というか
意味合い次第かと。
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状況を良く見てみないと何とも言えませんが、
挨拶が、「最後の挨拶」ってことなら、それくらいは
ありなんじゃないでしょうか？
サボりパートだったとしても、人間の付き合いですしね。

てか、うちの会社の場合だと、部外者は入れないんですけどね。

毎日、挨拶に来るのであれば「挨拶」って言葉の使い方が、そもそも
何だか変な気がしますが、それはおいておくとすれば、
自分も違和感を感じます。
（その人もさることながら、貴社にも）