履歴書詐称について アルバイト暦を本当は６ヶ月だったのに１１ヶ月勤務している事にしていましました 半年近くも詐称してしま…

Question

履歴書詐称について アルバイト暦を本当は６ヶ月だったのに１１ヶ月勤務している事にしていましました 半年近くも詐称してしまったらやはり厳しい処分を受けるのでしょうかちなみに警備員のアルバイトです
面接に行き無事合格を頂いて次の日から研修なのですが
研修の２日目に前職のアルバイトへ確認の電話をするそうなのですが
そこで確実にバレてしまいます

やはりクビになっちゃいますか・・？

Answer 1

アルバイトの勤務状況を前職場が教えるのですか？個人情報の流出ですよね。本当に、確認しているのでしょうか？警備業界ならではの習わしでしょうか。
もし、バレたら、「スミマセン、勘違いしていました。１１ヶ月は他のバイトも足しての期間でした」と言っておけばいいのでは？
勤務期間の確認をするかどうかもわかりませんし。バレたらばれたときのこととして、おうように構えておけばいいです。詐称とか処分とか言っても、最悪重くても、解雇（クビ）だけです。見つかるまでは、ほっておいて、バレたら、勘違いして１１ヶ月と書いてしまいました。と言いましょう。理由を聞かれても、「なんで１１ヶ月と思ったのかさっぱり分からない」と言えばいいです。いまがマジメそうなら、計算が弱い子と思われるだけでしょう。クビの可能性も低いと思います。

Answer 2

就業規則の懲戒規定に、”応募書類に関する経歴詐称の事実があった場合の措置”としての記載があれば、懲罰の対象となることは免れないでしょう。

特に警備関係の業務については、過去の経歴には大変厳しいと聞いております。実際に前職の会社に対してどの様な内容の確認を行うのか？前職の担当者がそれに対してどの様な回答をするのか、またその結果を現在の会社がどの様に判断するかは判りませんが、いずれにせよ厳しい処分があることは間違いないでしょう。
残念ですが、これが現実です。

Answer 3

なっちゃうかどうかは会社しだいなのでなんとも。

ただ、アルバイトですよね？
よくあることだと思いますよ。

そんなに心配いらないと思いますけど、警備員というのが
少し引っかかるかな？

一応厳粛な仕事ですから、会社の方針としては
認めない可能性もありますね。

もしＮＧだったら潔く謝りましょう。
どうしても働きたかったので少しでも採用に有利になるように
してしまったと言いましょう。

心象は悪くないと思います。

無理なら諦めましょう。