★至急★転職時、内定後の辞退について教えて下さい

Question

★至急★転職時、内定後の辞退について教えて下さいある企業から内定を頂き、入社する事に成りました
入社前の面談時、
「強制はしないが毎月1回休日を利用してミーティングあり出席してほしい」
と説明がありました。
あくまでも休日だから強制はしないが・・・ 入社後欠席するとは言えなそうな雰囲気でした

その場で休日出勤に対し大丈夫ですか？と聞かれましたが断われる雰囲気ではなく大丈夫ですと言ってしまいました。

面接時には説明がなく内定後の面談時に受けた説明です。
内定を辞退しても問題ありませんか？

教えて下さい。

Answer 1

一部上場総合電機メーカー人事課員です。
面接時に説明が無い、と、いうことは、就労条件と違うので正当な辞退理由になりますので、辞退しても問題ありません。
しかも、まだ内定の段階ですから。
内定を餌に、後からそういう事を言ってくる会社は、就職難の学生の足元を見るロクでもない会社ですよ。

Answer 2

マナー違反です。

内定辞退はしょっちゅうあることです。

ひどいひとだと連絡なしに出勤してこないひともいますよ。

そういうことはいいのかわるいことなのかひとに聞かず自分で判断できるでしょ。

Answer 3

内定を辞退することは問題ありません。

次の就職先のあてが付いていれば良いのですが。

実際にそこで働いている社員の方に、本件に限らずさっくばらんに話を聞いてみることをオススメします。

そういう機会を設けてくれない会社には就職しないのが無難です。

それから、休日出勤＝タダ働きではないので、ちゃんと超過勤務手当が出るかは確認して下さい。

Answer 4

どんな理由であれ内定は辞退して良いでしょう。