就職活動をするにあたり、「結婚予定がある」というのは、採用に影響が有るのでしょうか。

Question

就職活動をするにあたり、「結婚予定がある」というのは、採用に影響が有るのでしょうか。現在転職活動をしている28歳の女です。
来年4月に結婚予定で、年明けから婚約者と一緒に住み始める予定です。
一緒に住む家（今私が住んでいる家）から現在の職場までは1時間半以上かかってしまうため、家の近くの職場への転職活動をしています。
結婚しても子供が出来ても、仕事はずっと続けたいと思っている為の転職です。
ちなみに、まだ妊娠していません。私が30歳位になるまでは2人で過ごしたいと考えています。

しかし先日の面接時、転職理由を聞かれて「結婚をするため」と答えると、人事の方から余良くない反応が返ってきました。
（あくまでも私の主観で「良くない反応」と感じただけですが）
登録しているサイトのエージェントに話をすると「結婚はあまりプラスイメージにはなりませんね」と言われてしまいました。
私の中で転職理由は1も2も無く、「結婚するから家庭との両立を考えて近い所で働きたい」と言う事だけです。
今の職場も不満はなく、家から近場であれば辞めようと考えなかった所です。
面接を受けたところは自宅から15分程度、産休・育休制度も整っています。
ここなら子供が出来ても働ける、と思って希望したのですが、やはり結婚と言うのは良くないイメージ（すぐ辞める・すぐ休む）を持たれてしまうのでしょうか。
今後他の企業でもいくつか面接を受ける予定のため、参考までにお聞きしました。
採用担当を経験された事のある方などからお話しを伺いたいと思います。

Answer 1

人事担当者です。

１番の転職理由が「結婚するから家庭との両立を考えて近い所で働きたい」だと、やはり採用は難しいと思います。
仕事を覚えてようやく戦力となったころに産休・育児休業となるリスクを考えたら、マイナスイメージになることは否めません。
転職理由は違う理由を考えられたほうが賢明でしょう。

企業側が採用したいのは、「どうしてもこの会社に入って活躍したいという強い意志と、その能力のある人」です。
単純に「家が近いから」だけでは動機として弱いです。
今のご時勢、就活はそんなに甘くないですよ。
本気でその会社に入りたい理由を考えてアピールしてください。
結婚のことは訊かれない限り面接時に特に話す必要はありません。

ぶっちゃけ・・・
嘘を吐くのは絶対にダメですが、何でもバカ正直に答えたらいいってものでもありません。
臨機応変に対応することも大切な能力のひとつです。
ご健闘をお祈りいたします。

Answer 2

金融機関で採用経験があります。

エージェントの方と同意見で、「結婚をするための転職」というのは、どう考えてもマイナスイメージしか浮かびません。

もちろん、すぐにこどもが出来て辞めるだろうなぁという印象もあります。
その他、失礼な言い方になってしまい恐縮ですが、「結婚のためのに御社に転職したい」と言われれば、第一印象としては「あぁ、この子は仕事を家計の足しにするくらいにしか考えてないだろうな→一生懸命働くことはないだろうな」と思ってしまいます。

女性も長く働けば年齢給が上がりますので、（これまた失礼な言い方ですが）かなりの年齢がいっているのに、新入社員＋α程度の仕事しかできない女性社員というのは、会社の経営上、負担が重いのです。
その方が居なければ、若い女性社員の2人や3人を雇うことができますので。

従って、面接では、とにかく仕事への熱意を伝えることが一番大切だと思います。
この人を取れば我が社にメリットだ、と思わせないと、採用されるのは難しいでしょう。

個人的な意見ですが、相手から聞かれない限り、結婚のことは言わなくては良いのではないかと思います。
もちろん、相手から聞かれたら、正直に答えましょう。
嘘をついて会社に入って、半年後に結婚ということになれば、会社に居づらくなるのは間違いありませんから。

Answer 3

・人事担当です。
結婚予定＝妊娠→出産 の流れが、浮かびます。中小企業だと…産休制度があっても 実際は、一人抜ければ 他の人でカバーしなければならない為、通常 次の人を雇います。そして、産休に入る方に、退職を即するのが一般的です。
子供の予定は…あと2年ですよね。それで、これから がんばって欲しい時に 産休だと 企業も…良いイメージは持たないですよね。
それに、万一産休が取れたとしても…小学校までは 突発の発熱等で、急な欠勤も必要になります。
女性が仕事を続ける事への不安は 今の企業体質にも問題がありますが…新居は、ご主人の実家とか だれか 生まれた後に 面倒を見てくれる方が居ないと 今の状況での 転職は 難しいと思います。
・仕事を続けるなら、産後～小学校卒業までの育児について・家事分担について ご主人と 納得行くまで話さないと 実際 私たち 男親の出来ることは 限られています。（仕事が忙しいの逃げ口実を使う場合も実際ありましたけど…）

Answer 4

普通に考えて、スキルアップの為とか、異業種にチャレンジしたいとかが一緒に応募してきたら、貴女は誰を選びますかってことです。
しかも、28歳でしょ。
普通に考えて、数年後には出産を考えていると思いますよね。
ちょうど、仕事を覚えた頃くらいに産休を取られるんですよ。
それなら、未婚か既婚子供ありのどちらかの方が良いじゃないですか。