土日稼動が不可能な理由はなんと答えますか？ 私はこれまでいくつかの飲食店で働いて参りました。どの店でも土日祝日やお…

Question

土日稼動が不可能な理由はなんと答えますか？

私はこれまでいくつかの飲食店で働いて参りました。どの店でも土日祝日やお盆、年末年始も関係なく出勤していました。
しかし大抵の店には主婦のパートさんがいらして、「勤務は夕方までで、土日祝、GWと夏季・冬季休みは絶対に働きません」というスタンスの方が多くいらっしゃいました。お子さんの有無や、扶養内・外に関わらず、です。店でもそれが認められていました。

こういった方は面接の際に、「休日は稼動不可能である理由」をなんとおっしゃっているのでしょうか？

先日結婚した友人が、スーパーの面接で土日に出勤できない理由を「結婚したので…」と答えたところ、「それで？」と言われたそうです。確かに、結婚されていても土日出勤される方もいらっしゃるので、面接官のリアクションにも納得はいく気がします。

長くなりましたが、今後の参考にさせて頂きたく質問致しました。よろしくお願い致します。

Answer 1

＞「結婚したので…」と答えたところ、「それで？」

そうなるでしょうね・・・。結婚＝フルで働けないではないですもんね。

＞休日は稼動不可能である理由

子供がいれば、子供を見なくてはいけないからだと思います。あとは控除内で納めたいとか、主人の了解が得られないとか、「お家の事情」を建前でも挙げれば納得してくれると思います。
あとはただ「働きたくないので」と押し切れば、平日人手がないところであれば採用になるでしょうね。友達と予定が合わせにくいとか、行事は土日に入ることが多いので空けておきたいとか・・・まぁ理由はいろいろ。

Answer 2

「結婚したので…」というのは理由としては不十分ですね。
面接官の答えはごもっともです。

子供が小さくて他に見てくれる人がいない、とかそういう理由があれば、
土日でられないのも多少は考慮できるかな、とは思いますが。

どうしても休みたいなら、土日休みの会社で働けばいいし。

うちのお店は最初の面接の時に
「シフト制なので土日祝日も年末年始も関係ないですが、大丈夫ですか？」
と聞きます。

それが嫌だっていう人はとりません。

Answer 3

ですよね。

逆に主婦は土日働く人多い気がします。旦那さんが休みで子供を見てくれるから。

土日、旦那が仕事だから子供を見てくれる人がいない！って感じじゃないですか？？

Answer 4

時給が５０円くらい、安いとかはないですか？

私は以前、某日本料理店で接客リーダーをしていました。
早番さんは、主婦のパートさんばかりですし、遅番さんは、学生や主婦などいろいろでした。

全国展開のチェーン店ですので、私の勤めていたのは、郊外店でしたので、特に土日祝は忙しく、できるだけシフトに入ってほしいのが本音でした。

募集しても、良い方がいなかったり、良い方でも、子どもさんが小さいとかで土日は無理とかありましたので、平日のみの方は５０円時給を下げて採用しました。
不公平感をもたせてはいけませんので、既にいる接客さんたちにも、「平日のみは５０円ダウン」だということを明言しました。

あとは、全部は難しいですが、月に最低でも○回だけは、入れますとか。面接でおっしゃる方もみえました。

事情はそれぞれありました。
あまり参考にならないかもしれませんが・・・。