転職について 照明関係の会社なのですが、従業員5名で育児休暇もなければ定年もないし就業規則もありません。

Question

転職について 照明関係の会社なのですが、従業員5名で育児休暇もなければ定年もないし就業規則もありません。まだ創立10年にも満たない会社ですが、やはり将来性は危ういでしょうか。現在、少人数で経営されている会社に勤めている人や同じ経験をした人のお知恵をお貸しください。

Answer 1

従業員５名なら 就業規則はあるはずです。
・育児休暇を取るには 他の人がその人の仕事をカバーしなければなりません。その為に 人員不足になるのが 中小企業です。だから 育児休暇を取りたいなら 辞めて 次の人を探すのが当たり前です。
・同じように 出産などで 産休（法律で絶対取らなければならない）に入る場合は、退職になることが当たり前のようにあります。
経営が いい悪いは、仕事の波もあるので 一概に いい悪いは解りませんが…経営者が資金繰りに右往左往しているなら 危ないですけどね。