会社員の彼氏と１１月２(火)、３(水、祝)に旅行に行く予定だったんですが、彼氏が勘違いしていて、１、２日だと思っていたん…

Question

会社員の彼氏と１１月２(火)、３(水、祝)に旅行に行く予定だったんですが、彼氏が勘違いしていて、１、２日だと思っていたんです
１日は元々休みで、２日は有給を取ったみたいです

彼氏の会社は日曜日休み＋月～土のうち１日休みの週休２日なんです

３日休みの日の彼氏の先輩(家族がいる)に、その日休みを交代してもらえるか交渉するのは非常識でしょうか？
仮に３日交代してもらったらその先輩は別に休みを貰えます

わたしも旅行の為に２日休みを取ったし、楽しみにしていたので中止はショックなんです･･

ちなみに彼氏は入社５年目の会社員で、飲料系の工場で働いているので忙しい時期は夏だそうです。

客観的な意見お願いしますm(__)m

Answer 1

私も先↓に書かれている方と全く同感です。

Answer 2

１１月２は水曜日、３日は木曜日ですよ。
揚げ足をとる意味ではありません。彼氏さんのお休みと旅行の日程と、そのあたり再度日付と曜日を確認してみてはどうでしょう？
旅程を決める時に曜日で確認してたなら、もしかするとまだ話の齟齬があるかもしれないな、とちょっと心配になってしまいまいした。

先輩に交渉すること自体は非常識では無いとは思います。
私の彼も祝日は交代制で出勤してますが、「家族がいるから」「実家が遠いから」とかは優先されますが、お休みの都合は持ちつ持たれつだと思いますよ。そういう会社に勤めている時点で、ご家族も「祝日なのに出勤なんて！」と思う事は無く、想定の範囲内というか・・・
ただ、先輩のご都合が最優先ですから、無理を通す感じでは無く、「もし本当にご迷惑でなければ・・・」という感じがいいと思いますね。

もしろん、あなたの休暇予定をずらす選択肢もありですが、旅行の手配すべて1日ずらすのも大変な場合もありますよね。
その場合は「残念だけど、旅行はまた今度ね」と引きずらないのも大事だと思います。

Answer 3

早目にその先輩に確認して、快くOKしてくれたら旅行に行ってもいいと思いますし、先輩がダメということなら、今回は諦める方がいいのでは？旅行の日程が変わったとか会社都合で休めなくなったわけじゃなくて、彼氏の勘違いですから・・・。

Answer 4

今ならまだ日数あるから変更も可能といえば可能かと思います。
でもこういう場合ですが、基本的には私（彼女）の方が都合つけられるように交渉します。
理由は将来的に彼（旦那）の立場を守ることが彼女（妻）の役目だからですよ。女性は出産とかもあるから仕事辞めなければならない可能性もあるし、子供が産まれてから自分で働き方を選んで扶養範囲内でパートも可能ですけど、妻子を養うべき男性はそうじゃないですよね？どちらかというと、継続して正社員であり続けることを女性も求めると思います。
今現在はお互いに正社員というのなら対等といえば対等なのかもしれませんけど・・・。そこは入社５年目だから交渉しやすいでしょう？っていう話でもありませんから、双方で話し合いだと思いますよ。