私は７年前、グッドウィルで登録していたのですが、面接の時に車を出せますかと聞かれました その時、父の車が使えたので出せ…

Question

私は７年前、グッドウィルで登録していたのですが、面接の時に車を出せますかと聞かれました
その時、父の車が使えたので出せますと答えました
そして、最初の出勤の日、私は車を出して某運送会社の倉庫作業に合計約7人車2台で向かおうとしたところ、その日は雪が降っていて私は先導していた車に追突してしまいました

私としてはアルバイト私を含めて3人を乗せていたこと、善意で車を出したことを考えると修理代の補填を会社がしてくれてしかるべきだと思うのですが、通常の段取りにのっとり保険会社同士の話し合いで済まされてしまいました

事故後、現場近くの交番に調書を取りにいきましたが、そこの警察官も只、淡々と話を進めるだけでしたし、納得できない私は会社からの電話を無視していると電話に出てくれないと大変なことになると脅されました

ずっと忘れていましたが、ふと気付いて考えてみると沸々と怒りが込み上げて来て、なんとか解決できないものかと動くことにしました

グッドウィルは何年か前につぶれましたが、調べてみると東京に事務作業だけをしている事務所があるらしいです

私の確認したいことは要約すると以下の2点です
①作業現場に向かう時に先導している車に追突した私は修理代を補填してもらえるのか

②その際、どちらに相談すれば良いのか

その他、私の考えが甘い場合は厳しい意見もよろしくお願いします

Answer 1

＞①作業現場に向かう時に先導している車に追突した私は修理代を補填してもらえるのか

「補填の請求」が認められる可能性は殆どないと思います。

ご質問のケースはいわゆる「通勤災害」に該当するケースだと思われますが、その場合、会社側に責任があるのは「労災保険の加入をしているかどうか」という点だけです。
また、「車での通勤災害（交通事故）」の場合、「修理費」や「療養費」はその事故の相手側の任意自動車保険で対応します。労災保険で給付されるのは「労働者本人の療養給付」なので、「車の修理費」や「相手側の療養費」は対象外だからです。

次に問題になるのは「損害賠償の請求が可能かどうか」になると思いますが、強要されたわけでもなく「雪の日に、車を出すよう依頼する」というのが「会社の過失」といえるほどのものとは思えません。（質問者さんも同意していることです。）さらに「交通事故の発生」そのものについての責任は、当然会社には求めることはできないでしょう。（厳しいですが、「雪が降っていた」という要因はあるにしても、発生原因は「質問者さんの不注意」ということしか言えません。）

また、仮に「損害賠償が認められる」となった場合でも、「7年前」では既に「債権の消滅時効」が過ぎている可能性が高いと思われます。（その「損害賠償」が「何」に該当する債権かにも拠りますが、通常の「損害賠償請求権」であれば「3年」です。）

＞②その際、どちらに相談すれば良いのか

色々書きましたが、私は法律資格を持つ専門家ではありませんので、どうしても納得できない場合はそうした専門家にご相談されることをお勧めします。（労働問題ではないので、労基署などは管轄外です。）
無料で相談が可能ということで、下記URLの「法テラス」を利用してみてはいかがでしょうか。
http://www.houterasu.or.jp/

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

まともな人間が普通に働いていたのであれば、労災なり通勤災害の適用でしょうが・・・

派遣・グットウィル・となれば騒ぐだけ無駄でしょう。

まあ、派遣会社で「車出してくれ」なんて言われれば私なら「嫌です」といいますね。今回のケースにしても「もらい事故」にしても自分が損をします。

Answer 3

貴方には、同情したいけど、貴方が、被害者ならば、仕事時間内の事故として、労災保険…、適用範囲に成ると思いますが、加害者だと、難しいのでは？ 僕も、グッドウィルスに居ましたが、宅配便の仕分けをした際、後方確認をしなかった人のラックで怪我をした時だけ、労災が適用されました。あなたの怒り、解るだけに、微妙ですね。