マンション管理会社のフロント業務について教えて頂きたいです。現在勤めいる会社が土日出勤（サービス）が当たり前の為、転職を…

Question

マンション管理会社のフロント業務について教えて頂きたいです。現在勤めいる会社が土日出勤（サービス）が当たり前の為、転職を考えています。この程、ある管理会社（日休み・土曜隔週休み）の面接を受け、フロント業務での内定を頂いたのですが、面接時に「休日出勤は覚悟しておいてください。」と言われ、私も「多少は覚悟しています。」と答えたのですが、面接官に「かなり覚悟して下さい。」と言われました。その時に聞けば良かったのですが、面接時にあまり条件を聞くのはまずいと思い休日出勤の程度を聞けませんでした。どなたかフロント業務の土日出勤の現状をお教え願います。会社や管理物件の棟数によっても全然違うとは思いますが。

Answer 1

会社によって多少の違いはあるでしょうが、フロントの土日出勤はほぼ毎回と思ってください。
フロントの主要業務である管理組合の理事会、総会、工事説明会などのイベントが休日に集中するからで、自分の担当物件では出ないわけにはいきません（担当物件数によっては一日に３つのイベントが重なることもあります）。
休日出勤すれば代休がありますが、平日はそれなりにやることがあり、なかなか予定通りにはとれず、その半分くらいが「時効」となってしまいます（結果的にサービス）。
休日出勤してもフルタイムの勤務でないことが多いために、休日出勤扱いにしない会社もあるようです。これなどは「ブラック」ですから早めに辞るべきです（これは入ってからでないと分からないでしょうから）。
したがって土日をどうしても休みたい（休まなければならない）人には向きません。不動産業の宿命のようなものです。

大部分の管理会社が営業日を週休二日で休みは土日祝とうたっていますが、なぜこれを実態に合わせて変えないのか不思議です（事務関係はその通りではありますが）。