失業手当てについて。 携帯からで失礼します。 先月末にて会社の契約社員が親の介護ということで退社しました。

Question

失業手当てについて。

携帯からで失礼します。
先月末にて会社の契約社員が親の介護ということで退社しました。
失業手当て等が気になり、本人と本で読んでも難しかったので質問します。

○雇用期間：18ヶ月
○雇用体系：フルタイム
○退社理由：自己都合

が雇用・退社事由です。
①本によると、退社後、離職届けが届いてからハローワークにて認定を受け、７日の待機期間後、３ヶ月経ってから手当てが出る。となってますが、３ヶ月は親の介護等の理由なら短縮とあります。証明書等はいりますか？
②アルバイトは週に20時間以内なら働いた日の手当てが減額されてもらえるとのことですが、極端な話し、この場合は4時間×5日より、8時間×2.5日で働いた方が手当てはもらえるのでしょうか。
③健康保険は14日以内に切替ですが、年金の切替は何日以内とかあるのでしょうか。

以上、長文ですがよろしくお願いします。

Answer 1

①ハローワークに良く確認されることをお勧めしますが、
親の介護のために就労が困難になったから退職する、という理由で特定理由離職者となり、給付制限３ヶ月が課せられない。というのは、確かにある話です。

しかし、退職してすぐにハローワークに手続きに行くとしたら、「介護のために働けないから退社したという話はどうなったのか？」と矛盾を指摘されるかもしれません。

自分が働くことに影響しない程度の介護ならば、退職はただの自己都合になると思いますし、特定理由離職者として認められるくらいに（常時）介護を要するという状況であれば、今度は「では現在の状況では、求職活動はできないでしょうから失業認定もできない」ということになる可能性は高いと思います。

介護の要するの度合いによって、
１）専従で介護するのでないなら、関係なし。自己都合退職で３ヵ月の給付制限つき。
２）専従介護なら、特定理由離職者になるが、介護を要さなくなってから、失業手続きをしなさい。

のどちらかになると思われます。

②アルバイトは、週２０時間に満たない範囲で、ということになりますが、介護中にどのくらい働けるのか？のほうが先決問題と思いますけれど。

③健康保険の１４日以内というのは、退職して資格喪失後に任意継続を申請するための期限であって、国保なりの「切替の期間」などというのは、基本的に存在しません。
年金についてもまた同じです。
会社の厚生年金の被保険者でなくなった日の、その翌日から、法的には、自動的に国民年金に切り替わっています。

手続きをしなければ、切り替わらないとか、どこにも属さない宙に浮いた状態、というのは、日本の保険制度上は存在しません。

役所に行くもの「切替手続きをしなさい」ではありません。
「貴方は、すでに切り替わっていますから、書類や保険証や、保険料支払いについての手続きにきなさい」というものです。
行かなきゃ、本人が都合が悪くなるだけです。

Answer 2

１．特定理由離職者で、父母の介護が常時沸様な場合は医師の診断書が必要になります。
本人にハローワークで確認するように言った方が早いですね。

２．バイトは週３日以内で２０時間以内。
失業認定期間（原則４週間）は、１４日以内です。

３．退職してから１４日以内

退職した本人にハローワークで確認するように言った方が早いですね。