この班長はパワハラになりますか？ 他の人がいる前で30分～1時間にわたる罵声・叱責 数日～数ヶ月にわたる無視 突然…

Question

この班長はパワハラになりますか？

他の人がいる前で30分～1時間にわたる罵声・叱責

数日～数ヶ月にわたる無視

突然仕事を取り上げる

通常通りの作業をしていても私にだけダメ出しをする

理由も言わず突然キレる

このせいでうつになり休職している人がいます

以前にも診断書を出し係長・課長・次長に相談したところ

我慢しろの一点張り

その人は前に対処していれてくれればこんな状態にならなかったと悔やんでます

体調が回復すれば上司に訴訟も考えてるみたいです

Answer 1

なると思います。叱責はまだしも、罵声は大人として社内ですることではありません。あと、仕事を取り上げるというのもよくありません。休職している人がどこまでしっかり記録を残しているかわかりませんが、係長や課長に診断書まで出して相談しているのに「我慢しろ」は会社ぐるみでパワハラを認めていることになるのでもっと酷いです。社内に内部監査とかコンプライアンス室のような組織はないのですか？ それもないとなればかなりヤバイ職場だと思いますが。うまく主張すれば休職中の人が勝訴できると思います。

Answer 2

パワハラの問題っていうのは、どこからが正規の業務命令で、どこを超えたらパワハラという判断が難しいんですよ。だから、労基署とかに相談しても、なかなか動いてくれないことが多いんですよね。

パワハラを受けているのはあなただけですか？嫌な思いをしているのは班長の下にいる全員ですか？
後者の場合なら簡単ですよ。誰かにパワハラが始まったら、みんなで班長取り囲んで、「テメー、この野郎、威張りくさってんじゃねぇ」と、みんなでボコボコにしてやればシュンとしちゃいますよ。班長気付かれないように、みんなに根回ししておいてくださいね。

Answer 3

叱責の内容によりけりです。

本人の人間性などを否定する内容が無く、失敗したことへの叱責なら問題ないでしょう。

記述されている内容が全て、貴方の主観ですから何とも言えません。

仕事を取り上げるのも理由があれば問題ないし、無視しているといっても相手がそんなことはないといえば証明は難しい。

Answer 4

多分なりますね。上司に訴訟を検討する場合、上司の行動の記録（言動、態度）と受けた側の経過（心象と体調等）記録、診断書など客観性のあるデータを取っておきましょう。また、それに対して係長・課長・次長に相談し、得た回答も記録しておきましょう。そうしたものが揃っていないと公判を維持できないと思われます。では。