広告代理店への転職について。 求人広告を媒体とする原稿制作スタッフに応募しております。 面接時に人事の方から業務内容の説…

Question

広告代理店への転職について。
求人広告を媒体とする原稿制作スタッフに応募しております。
面接時に人事の方から業務内容の説明を受け、ほんとにハードなのでこのまま選考進めていいのか今一度考えてみて下さいと言われました。
お休みはきちんといただけるそうですがやはり平日は終電間際までかかると聞きました。
ちなみに今いる原稿制作の方が退職に伴う募集とのことで採用されれば1人で週約50の制作、入稿を任されるそうです。
これって大変なんですか？
有給取得は諦めてるのですが、年末年始とかお休みはあるのでしょうか？
ある程度、自分の生活の犠牲は覚悟出来てますが、何か他にアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

年末年始やGW、夏休みはありますよ。

ほら、よくジャンプやファッション誌でも、合併号ってあるでしょ？
それと同じで、求人広告も長期休暇前は
休みを取るために合併号としていますから！

週50本。
つまり、1日10本。
自分からすると、わりとヘビーかな…と思います。
残業も多いでしょうね、きっと。

結局は、求人広告って、売って「なんぼ」の世界なので、
中心人物は営業さんです。
制作は、営業さんの手下とでも表現しときますか…。

クライアントが今日中って言ってるから、今日中に原稿作って！
…と、言い放って、自分はアッサリ帰ったりします。

悪いことばっか書きましたが、逆に良いことを言うと
レイアウトも、キャッチコピーも、作れるので、思ったよりも成長できることかな。
（まぁ、会社によると思いますが…）

要は、制作＝デザイナーでは無いということ。
それを求めてるなら、やめたほうがいいかと。。。
でも、クリエイターとして、コピーライターとして成長したいというなら、
なかなかオススメかもしれません。